你也可以成為巴菲特的接班人


	歷經三年的尋覓之後，美國億萬富豪巴菲特宣布，將聘用康乃迪克州避險基金Castle Point Capital經理人康姆斯（Todd Combs），負責伯克夏海瑟威的投資業務，由於康姆斯名不見經傳，巴菲特指定他為接班人，頗令外界意外。　　加州YCMNet Advisors公司基金經理人Michael Yoshikami表示：「康姆斯經管金融服務業的投資，伯克夏在金融和保險業也多有著墨，但他獲得欽定仍多少令人意外，在接班可能人選上，他並非經常被點名的對象。」　　儘管Castle Point知名度不高，但同業認為康姆斯在金融業的投資績效數一數二，且和巴菲特一樣，擅長寫文情並茂的信給投資人。　　巴菲特稱：「時至今日，我想不出比他更合適的人選。過去幾年，康姆斯的投資業績比我好得多，他抓住了我沒能抓住的機會。　　巴菲特最欣賞康姆斯的三個地方是：機智、有個性、好脾氣。巴菲特認為，好脾氣會讓人更有理性，不容易被情感衝昏頭腦。　　康姆斯認為，選股要從研究開始。每當他傾向於某只股票，首先會找這家公司管理層開個會議。康姆斯說：「這些年來，我從中瞭解到的一點就是，管理太重要了，管理好壞直接影響到公司的價值。我們儘量找公司的高層人士，去拜訪總部的話更好。也許你能夠從紙面上獲得所有的資訊，但真正瞭解公司高層的想法更顯得重要。」　　概括起來，康姆斯的投資原則有以下五條：第一，獨立思考。第二，投資於受股東歡迎的高回報企業。第三，即使再卓越的企業，也應該支付合理的價格。第四，為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資。第五，集中投資。　　一千個投資者的眼中便有一千個不同的巴菲特。真正成為巴菲特接班人的最好辦法是「聽其言，觀其行」，並深入學習他心目中最理想的接班人的種種投資技巧。本書不僅對巴菲特選擇人才方面的評斷進行分析，而且從人生觀、價值觀等方面對巴菲特接班人進行全方位解讀，為「巴菲特迷」們提供了學習成為巴菲特接班人的全面視角，值得一讀。作者簡介李恪繁　　史丹佛大學經濟碩士。畢業後曾在證券公司和基金投資公司長期任職，在職期間有幸拜訪過過眾多金融業的成功者和精英，對這些成功管理者的成功經歷有著詳盡的記錄，在此編撰此書與大家共享巴菲特精神。


	目錄一、一定要是正直、真誠的人做人必須要坦白 14 做人做事，誠信第一 18 人可以一貧如洗，卻不可以沒有人品 23 品格是偉大力量 27 道德是鋪就成功的基石 30 二、一定要是熱誠、勇敢的人人生成敗全繫在一個「敢」字 34 一味妥協只表示懦弱 41 敢於承擔責任 45 培養堅強剛毅的強者性格 49 要敢在冬天播種，才能期待秋季的收穫 51 三、一定要尊重身邊每個人和事尊重身邊的每個人 56 充滿熱忱的活著 59 對工作滿懷激情 63 堅持自我 66 善於溝通 69 四、一定要有接班人的基本技能學會贏得人心的技巧 74 在說話方面要有一點特長 78 知道如何用人 83 學會挖掘出從未想到的機會 87 永遠為自己的投資保密 94 五、一定要有接班人的基本素養低調做人，高調做事 100 把錯誤轉化為經驗 104 敢於打破平庸 109 培養良好習慣與性格 113 認識自己才能駕馭市場 120 六、對於接班人的五大工作要求第一：獨立思考 126 保持獨立的思考能力和判斷能力 126 不被市場情緒所左右 132 看清事實才能使思考方法正確 137 第二：投資於受股東歡迎的高回報企業 139 確定你的收益率與增長率 139 重視投資企業的管理層品質 144 注重稅後收益 150 第三：即使再卓越的企業，也應該支付合理的價格 154 內在價值擴展理論 154 把握安全邊際本質 160 保住資本永遠是第一位的 166 第四：為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資 173 堅持長期持有股票 173 不符合投資法則才賣出 178 滾雪球理論 186 第五：集中投資 191 把所有雞蛋放在同一個籃子裡 191 不熟不買，不懂不做 197 專注於既定目標 202 七、接班人必須要有的工作品質要有企業家的品質 208 要有領導者的胸懷 212 建立一個完美的團隊 217 對前途充滿信心，對擁有財富始終樂觀 222 要量力而行，要發現你的優勢所在 224 二十四小時不離投資 230 政治是必修課程 234 懂得錢為你工作，不是你為錢工作 237 八、接班人必須要知道的巴菲特投資真經選股如選妻 246 賺錢有規則無秘訣 250 如何選擇企業投資 256 確定你的收益率與增長率 261 估值原則：現金為王 265 重視投資企業的管理層品質 270 不必對某一類股票抱有偏見 275 通貨膨脹對股市的影響 280