美國勞動法精要（第六版）

《美國勞動法精要》是一本為勞工律師、勞方和資方代表、學生、一般執業律師以及工會會員、政府官員和其他國家的學者編寫的通俗易懂的勞動法指南。包括國家勞動關係法、不當勞動行為、集體談判關係、爭議處理、公共部門勞動關係、公益勞動法以及職業體育中的勞動關係。

該書出版以來的每一個版本都注重反映美國勞動法的最新發展。第六版中融入作者對許多新問題的思考，包括科技對美國勞動關係產生的深刻影響；各類勞動法問題的最新判例，特別是近十年來國家勞動關係委員會的裁決、聯邦最高法院的主要判例以及有關性騷擾和報復雇員方面的重要判例；另外，本書還介紹了在美國勞動關係中勞動爭議解決的全球化趨勢。

第六版序
第五版序
第四版序
第三版序
第二版序
第一版序

第一章 概述

第二章 現代立法以前的產業關係與勞動法

第三章 《國家勞動關係法》與相關勞動法
國家勞動關係委員會(NLRB)
NLRB的優先權與優先管轄權
NLRA 的適用範圍
獲得法律的保護
適當的談判單位
舉行選舉

第四章 不當勞動行為
時效期間
向 NLRB起訴
上訴程式
小結

第五章 建立集體談判關係:工會的組建與承認
招募會員與組建工會
專屬原則與談判義務
歧視性懲戒與解雇
工會進入公司場所
組建型糾察
次級糾察
對工會的強制承認
小結

第六章 集體談判關係中的經濟壓力與談判策略
受保護的與不受保護的行為
社交媒體政策
勞動爭議
罷工
閉廠
善意談判義務
強制談判事項
工廠關閉立法
不得議價談判:鮑爾沃主義

第七章 救濟制度、1978年《勞動改革法案》與2009年《雇員自由選擇法案》
救濟意味著賠償
集體利益
拖延
雇主對選舉結果的破壞
加速行政程式

第八章 集體談判關係中的爭議處理
仲裁的定義
仲裁制度的優勢
仲裁的其他吸引力
勞動仲裁程式
勞動爭議的事項
仲裁制度的局限
法院的角色
禁止罷工條款
NLRB與仲裁制度
繼任雇主
個人雇員
仲裁程式與就業歧視
仲裁制度與福利或最低勞動標準立法
賓夕法尼亞廣場14號有限責任公司訴皮耶特案
集體談判協定之外
公共部門勞動仲裁制度
利益仲裁的合憲性

第九章 公平代表義務
工會保障協定與工會懲戒權
工會會員資格的排除及其責任
《蘭德勒姆-格裡芬法》
受託人地位
工會內部選舉
工會腐敗與卡車司機工會
工會與政治程式
第十章 公共部門
臨時裁員、無薪休假與破產:公共部門對財政危機的應對

第十一章 公共利益勞動法
雇員退休收入保障法(ERISA)
職業安全衛生法
就業歧視法
證明歧視
真實年資制度
性別歧視
性取向歧視
宗教習俗的適應措施
殘疾人保護
年齡歧視
報復
救濟制度

第十一修正案:憲法的障礙
非法解雇
禁藥與酗酒問題
小結

第十二章 職業體育中的勞動問題:集體談判與爭議處理常式
橄欖球、籃球和曲棍球
涉及個人行為的橄欖球“仲裁”
大學層面的“業餘”體育
美國國家橄欖球聯盟(NFL)有關腦震盪的訴訟
作弊、禁藥與暴力

第十三章 結論

索引
譯後記

威廉·B.古德（William B. Gould Ⅳ）
 
斯坦福法學院查理斯·A.比爾茲利（Charles A. Beardsley）名譽法學教授。古德是一位高產的勞動法和反歧視法學者，在勞資關係領域有著40多年的影響力，並擔任過國家勞動關係委員會（NLRB）主席。由於在勞動法和勞資關係領域的重大貢獻，古德教授獲得了5項榮譽博士學位。