數值化之鬼：數字不是全部，但忽視數字的人絕對無法成長！

　　✮2022-2023日本最暢銷商業書TOP1，突破65萬冊！
　　✮出版至今，蟬聯Amazon商業榜TOP1
　　✮博客來．金石堂當月選書！
　　✮受邀商業周刊(1841期)和今周刊(1364期)熱情報導！
　　✮台灣策略名師湯明哲等學界及商界名人共同推薦！
　　✮3000家以上企業導入「冷靜理性」的思考法！
　　✮「工作做得好的人」共通的唯一思維！
　　✮閱讀本書，不需要簿記或會計等專業知識。

　　現今社會「言語過剩」，但「數字不足」！

　　你是否抱持著「情緒」在工作？
　　「工作做得好的人」和「快速成長的人」，其共通點就是——不論在什麼情況下，更願意把「情感」放一邊，用「數字」來思考。也因此，能夠持續面對自己的『不足之處』。

　　隨時保有「數字意識」的人，可以「更加客觀」地審視自我。

　　再怎麼討厭數字，數字依舊緊緊相隨，所以必須趁年輕、思想還有彈性的時候，盡可能培養「數值化」的技巧。不論你是主管還是非主管，都請成為「以數字獲得好評的人」。

　　※用「數值化」的思維，看穿事實的真相。
　　步驟1：增加「行動量」——正確計算自身行動的機制。
　　步驟2：小心「比率」陷阱——別被除法帶來的安心感給騙了。
　　步驟3：找出「變數」——思考在工作中該聚焦於什麼。
　　步驟4：篩選出「真正的變數」——別讓「無法改變的事」成為藉口。
　　步驟5：從「長期」倒過來推算——分別以短期評價與長期評價來檢視。

各界名人大回響，專文推薦

　　劉念琪（臺灣大學商學研究所教授）
　　管其毅（臺灣資料科學社群理事長）
　　湯明哲（長庚大學校長）
　　曾國棟（友尚集團 董事長）
　　黃崇興（長庚大學商管專業學院執行長）
　　游舒帆（商業思維學院院長）
　　郭佳瑋（臺灣大學商學研究所教授兼進修推廣學院副院長）
　　孫憶明（前麥肯錫管理顧問）
　　邱明琪（JINS控股公司 常務執行董事&臺灣總經理）
　　邱奕嘉（政治大約商學院副院長兼EMBA執行長）
　　李忠儒（戀家小舖創辦人）
　　（以筆劃順序排列）

　　臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 | 劉念琪
　　在複雜與多變的世界中追求效能，以數字表徵眾多抽象事物已成為重要的科學步驟。但數值化或量化現象或概念，在現實操作上，卻是讓真實世界的複雜翻倍增加，這本書提出了數值化的重要性，也提到了實際運用時應注意的情況，可以讓人們在思考將世界量化時，有一個思考的起點。

　　友尚集團董事長、大聯大控股永續長、MISA智享會理事長 | KD曾國棟
　　我創辦的友尚集團，至今超過40年，在2000年股票上市，並在2010年加入大聯大控股，也就是從6個人的小貿易商發展到幾仟億的營收規模。坦白説，在經營企業初期，原本不在意「數字管理」，甚至懷疑可行性。
　　但是看到韓國三星公司的歷任CEO，多是由外圍公司調派，並非半導體本行；以及很多大企業的董事長或總經理，是由財務背景的主管擔任，居然可以把企業經營的有聲有色，完全出乎我的意料！後來了解，原來他們就是用「數字」在管理公司！
　　只要能掌握數字的變化，就能發現很多潛在的問題，從而去解決背後的問題。我突然體悟到「數字會說話」的道理，開始了解、重視「數字管理」的重要，要求所有的報告，不管是目標設定、進度狀況、營運狀況的變化、KPI的達成狀況、前後期的比較…等，都以數字為中心，才能言之有物，無所頓形，使管理更有效率。

　　商業思維學院院長 | 游舒帆
　　數據能力是過往我在工作中非常重視一件事，數據化的本質包含可被數字化的量化與可被清楚識別的質化。量化與質化的數據本身都是一種數值，懂得解讀數值，善用數值來創造價值的人才，不論在現在或未來，都是企業最珍貴的人才。本書作者對數值的解讀非常具有洞見，絕對是一本值得所有職場工作者閱讀的好書籍。

　　臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授兼進修推廣學院副院長 | 郭佳瑋
　　本書雖強調數值化思維，但也隱含組織內部目標管理上的重要內涵。配合一般熟悉的PDCA心法，輔以在數值化管理中如何正確思考「行動量」、「比率」、「變數」、「真正的變數」及「長期」等五大量化方法。作者藉由一連串公司內常見之案例，一步步帶領工作者認知正確的目標設定及執行模式。本書提供之執行方法能讓管理者在數值化目標設定上得到極大啟發。

　　臺灣大學領導學程兼任副教授、前麥肯錫諮詢顧問 | 孫憶明
　　在數位時代，企業推動轉型和個人追求成長，具備堅實的數據思維都是重要的基礎。好的數字思維能力能幫助我們確立優先事項、進行精準溝通，以及推動有效的團隊協作和問題解決。本書深入淺出，利用有系統的思維步驟，協助讀者建立應用數字的心態能力及自我要求，對於想打造目標導向、自主當責的個人和組織，十分有幫助。

　　INS控股公司常務執行董事暨台灣總經理 | 邱明琪
　　「這個月天氣不好，再加上新人比例高，可能無法達標。」身為主管，聽到店長這樣回答，一定有許多疑問：「天氣不好是多不好？新人比例高是多高？無法達標，那要從哪個地方如何彌補？」如果換個說法：「這個月外部不可控因素是下雨天比去年同期多了3天，導致來客數比去年減少約30名，加上新進2名員工接待不熟悉，導致原本可能購買的客人流失約15名，針對上述無法達標的可變動因素（新人），擬臨時調度鄰近區域店鋪之老手1名於本周六日來支援，預估可彌補損失，達到500萬的月目標。」這樣報告，是否聽起來清楚有邏輯多了？
　　這是我們平常要求員工的報告方式，也是本書作者強調的，將一切「數值化」，徹底執行PDCA的概念。把客觀的數字與主觀的感覺切割開來，就能避免掉入因人而異的情緒控制。商業行動的成敗，團隊或個人表現，唯有在數字真實呈現與正確解讀下，才有意義。無論是上班族，或是企業主管，都建議您看看本書中將事物「數值化」、「模式化」的方法，相信會對您的工作與個人成長，有很大的幫助。

　　政治大學商學院副院長兼EMBA執行長 | 邱奕嘉
　　這「不」是一本介紹演算法、統計分析等數學方法的書，而「是」運用管理原則，介紹數據思考的寶典。作者從管理與經營角度，介紹如何建構數據思考能力，並進一步指出運用數據的盲點，以避免經理人落入「只有數據卻忽略管理的」迷思。它回到管理的本質，協助經理人透過數據來看清問題，有效提昇管理效能。

　　戀家小舖董事長 | 李忠儒
　　電商產業是一個高度數值化的產業，轉換率、流量等等，各種數字注定了從業者就必須成為一個對數字敏感的人。電商創業了十七年，不但自己成為了一個徹頭徹尾的電商人之外，更帶過許多原本對數字沒有概念的同仁。
　　作者對於數值的理解程度透徹無比，用邏輯帶領著大家進入數字的世界，他告訴大家如何看到數字背後的真相，以及避免遇到那些陷阱。這本書不只是對管理者有用，更是對每一個人都很有幫助。在數位化的現在，非常值得一讀。
 

前言  基於數字的思考方式
「除數字以外的」應排在最後面
任何時候，都先以「數字」來思考
數值化並不是為了要讓人「安心」
可用來消除彼此間的「誤解」
數字能夠斷開「情緒」
「言語過剩」但「數字不足」的現今社會
「自我」往往顯露於數字之後
數字能讓我們徹底「客觀」

序章  什麼是「數值化之鬼」？
01.    消除對數字的「負面感受」
02.    平常是否「發言中都有數字」？
03.    對能夠數值化的人來說，「失敗」是家常便飯
04.    成為「工作做得好的人」的5個步驟
【序章實踐】養成「數值化」的習慣

第1章 從大量實行開始著手──關於「行動量」
01.    「工作做得好的人」的共識
02.    數值化就是一種「PDCA」循環
03.    「以量取勝」的即刻行動機制
04.    整頓管理環境以便快速移動到「D」
05.    目標必須是「總是能記得的數字」，否則就沒有意義
【第1章實踐】嘗試執行「PDCA」

第2章 是什麼阻止了你的行動──關於「比率」
01.    「停滯不前者」的共通思維
02.    要小心「比率的陷阱」
03.    要當心目標裡的「%」
04.    建立良好機制以避免產生「不做事的大叔」
05.    也不能被「平均的謊言」給騙了
【第2章實踐】  看穿「數字的謊言」

第3章 該做的事與不做也沒關係的事──關於「變數」
01.    分辨「能夠改變的」和「不能改變的」
02.    掌握工作流程的「模式」
03.    成為能及早注意到「變數」的員工
04.    不執著於「非變數」
05.    別人的成功理論並非都是「變數」而只是「假說」
06.    當「變數」變成「非變數」的時候
【第3章實踐】找出「變數」

第4章 不斷拋棄過去的成功──關於「真正的變數」
01.    「變數」若是放著不管就會越來越多
02.    從多個變數中篩選出「1個」
03.    能幹的主管會減少「變數」
04.    是否有減少「公司內的變數」？
05.    有疑問時，就從「變數」的角度思考
【第4章實踐】減少「變數」

第5章 從遠方的自己倒過來推算—關於「長期」
01.    「短期」與「長期」的兩種觀點
02.    短期有損，但長期得利
03.    「從短期到長期、從長期到短期」倒過來推算
04.    非得採取長期觀點不可的「環境創造」
【第5章實踐】從「長期」的角度思考

終章 數值化的限制
01.    為了進入「數字不是全部」的階段
02.    「真實的成長感」才是最主要目的
03.    如何培養出「企圖心」
04.    在有限的時間內於「本業」發揮力量
05.    「意義」與「成就感」是最後的慰藉

結語

作者簡介



安藤廣大　Ando Kodai

　　識學株式會社 董事長兼執行長。

　　1979年出生於大阪府。自早稻田大學畢業後，歷經NTT DoCoMo株式會社、J-COM控股株式會社（現名：LIKE株式會社）之J-COM株式會社的董事兼業務部副總經理等職務。

　　2013年，認識到了「識學」的概念後便離開公司體系。以識學講師的身分，對許多企業的業績提升做出貢獻。

　　2015年，為了儘快讓識學普及於社會，創立了識學株式會社，以做為一種能使人和公司成長的管理方法，藉由口碑傳播而逐漸廣為人知。

　　2019年，距創立僅3年11個月的時間，便成功於東京MOTHERS市場上市。

　　截至2023年2月，日本已有超過3000家公司引進識學，受到各界高度矚目。

　　主要著作，包括銷量已突破40萬本的《リーダーの仮面》（主管假面思維）。



譯者簡介



陳亦苓

　　政治大學廣播電視系畢業，輔修日文，於日本留學及工作近四年。目前為自由譯者，擅長資訊類英翻中、日翻中。