2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才


	【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】　　職場上的你是否── 　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群…… 　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態　　①關注業界競爭對手的人事動向。　　②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。　　③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。　　￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫　　①經常更新個人檔案。　　②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。　　③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」　　③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。　　②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。　　【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】　　❶持續學習（Continuous Learning）　　❷創造力（Creativity）　　❸自發性（Initiative）　　❹領導力（Leadership）　　❺批判思考（Critical Thinking）　　❻問題解決能力（Problem Solving）　　➐人脈網（Networking）　　➑狼性（Aggressive）　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。本書特色　　1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。　　2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷：　　①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。　　②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。　　③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。專文推薦（依姓名筆畫順序）　　徐智明│前印尼金光紙業集團人資長　　黃至堯│兩岸人資專家各界讚譽（依姓名筆畫順序）　　Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人　　Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監　　Mark│Worklife in Japan共同創辦人　　Tiffany Chou│CAREhER創辦人及Creative Director 　　Victor Chen│Worklife in Japan共同創辦人　　林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO 　　林柏青│海亨國際物流總經理　　洪駿之（Jackson）│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人　　殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人　　許維真（梅塔／Meta）│《自媒體百萬獲利法則》作者　　黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長　　福澤喬│日本財經文化觀察家　　蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監　　盧世安│人資小週末專業社群創辦人　　戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理　　戴偉哲│士子如林（士林卡）執行長　　讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家


	目錄推薦序──增値自己，成為炙手可熱的市場人才推薦序──與你競爭的不是身邊的豬隊友，而是在世界另一端喝著咖啡的神對手！前言──海外職涯的文化衝擊，成為我的重要武器！第1章　臺灣職場新趨勢──如何成為不被淘汰的人才？鎖定未來10大關鍵技能，靈活搭配軟性技能【CASE 01】從電視圈轉型的東亞社會觀察家福澤喬「我該去國外闖蕩，還是留在臺灣發展呢？」未來工作就在你手中！第2章　海外職場新趨勢──如何找出在異鄉的優勢？ Ⅰ日本篇你真的了解日本職場文化嗎？【CASE 02】日本職場鬼故事──臺灣女工作者的求職驚魂記洞察日本職場人才的轉變──Yes Man的消失【CASE 03】從傳統日企文化轉型的日本工作者秀剛在封閉環境中創造優勢 Ⅱ英國篇熟知當地人的弱點與通病英資企業的禁忌──謙虛不是美德？容易忽略的海外職涯準備──簽證、斜槓、理財第3章　洞察企業風向──企業端與大老闆究竟在想什麼？看懂企業風向①──招募策略與卡對位置看懂企業風向②──企業文化與職涯規畫實戰①──揣摩各層級面試實戰②──思考所在位置的所需能力實戰③──透過人才考核表來自我檢視以3年、5年、7年，制定目標停損點【CASE 04】年輕世代老闆怎麼想？──38歲的臺灣國際連鎖餐飲集團副董事長【CASE 05】精品業年輕高層怎麼想？──37歲的世新國際事業有限公司執行副總【CASE 06】年輕女創業家怎麼想？──數家獨資企業女老闆Linya 【CASE 07】傳統世代老闆怎麼想？──中國順風肥牛餐飲集團創辦人倪總裁第4章　自我方向規畫與能力提升──如何量身訂做自己的職涯地圖？方向規畫①──研讀公司內部組織圖，判斷升遷可能性方向規畫②──掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢善用工具──SMART＋How 善用平台──領英（LinkedIn）善用無形的世界校園──國際線上課程能力提升──專業人脈網vs.社交人脈網【CASE 08】旅居海外20多年的我，如何構築當地人脈網？【CASE 09】人脈網無限延伸的強大力量如何找到自己的天賦與強項？【CASE 10】30歲的三商美邦人壽經理，如何找到天賦？【CASE 11】30歲創業的士林卡CEO，如何從興趣找到天職？反向運用職業性向測驗與結果分析第5章　轉職順風車──你是愈轉愈順，還是愈轉愈落魄？ Ⅰ臺灣篇【STORY 01】朝全方位公關的進化之路──前人資菜鳥透過永續經營「人脈網」，33歲創業成為跨國公關公司CEO Ⅱ日本篇【STORY 02】背著「床」，用「槌子」敲出日本就職路──發揮「社群網站」的力量，在東京新宿開整骨院的攝影師【STORY 03】從臺灣到日本的距離，隔了一個非洲──連結跨國「人脈網」的力量，30歲前被日企挖角的CSR青年【STORY 04】在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口──走出職場霸凌的環境，被新加坡公司重金聘任CEO左右手【STORY 05】一位障礙者的蛻變與海外職涯──走出親情綑綁的日本大型鐵路集團建築師 Ⅲ中國篇【STORY 06】沒有名校光環，如何加值未來？──32歲的Global 500顧問公司金融PM Ⅳ歐洲篇【STORY 07】主動出擊，在歐洲闖蕩──35歲的瑞典精密塑料集團採購總監【STORY 08】「狼性」與「毅力」成為在英國求職的武器──世界富豪醫院首位臺灣籍招募高層 Ⅴ轉職‧轉型篇【STORY 09】讓每段轉職的歧路都沒有白走──生科研究助理轉行金融業的背水一戰【STORY 10】40歲才啟程的海外職涯──跨出待了10年的舒適圈，拚到新加坡銀行資深總裁【STORY 11】餐飲業者創業或就職的兩難──從創業之路退場後，轉型為國際飲料公司業務經理【STORY 12】不斷優化與轉型的創業之路──以心理學為基底，跨命理領域的IT公司共同創辦人【STORY 13】非理科背景的工作者，也能卡進AI職缺──從電視主播一路跨界的33歲自動化主管【STORY 14】冷門志向也可能成為人生轉捩點──運用共同通路經驗，從快消轉金融的28歲業務經理第6章　求職與轉職渠道──如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態？隨時更新履歷，做好轉職準備做滿○年的迷思＝機會流失的開始【CASE 12】錯失轉職成長機會的前傳產日商A先生【CASE 13】轉職頻率的疑惑──從資訊管理師到行銷增加自我曝光度①──最大專業人脈網領英增加自我曝光度②──職場情報交流平台增加自我曝光度③──特定社群第7章　斜槓，是加分還是扣分？成功與失敗的斜槓對比【CASE 14】透過自媒體獲利百萬的梅塔【CASE 15】多才卻失敗的斜槓人生海外職涯的斜槓力量【CASE 16】借助部落格的力量，進入日本廣告公司的瓶顆【CASE 17】將副業扶正的設計公司CEO 【CASE 18】以斜槓模式經營的部落格，變成國際平台的Worklife in Japan 附錄──FAQ 結語──找機會！走出去！後記──很忙的獵頭人生