预购商品
书目分类
特别推荐
「21世紀什麼很貴?人才!」這看似戲謔的一句對白卻道出了社會發展、科技進步的真正動力。 《人才的邏輯》聚焦人才話題,但並不局限於企業人力資源管理,它既不是工具書和操作指導書,也不是成功學或勵志故事,更不是心靈雞湯,而是作為大眾讀物來探討人才這種人類社會現象的深層邏輯和一般規律。作者周留征力求通過通俗易懂的語言,引發廣大讀者的深刻思考,給社會各界的管理者以啟迪。
自序 第一章 引子//001 人才,人才,為什麼zui終還是離不開人才?//002 拉姆·查蘭PK大衛·尤裡奇:管理大師也掐架?//007 美國為何能夠長期世界科技發展潮流?//010 第二章 人才千古事:過去未去//015 姜太公的魚鉤//016 諸葛亮的悲喜劇//020 崇禎帝的歷史命運//024 追問“錢學森之問”//027 第三章 人才的困境:問題仍存11029 招不來 用不好 跟不上 留不住 良將難求//030 績效不佳11033 結構斷層11037 骨幹流失//040 第四章 人才管理“相對論”11045 人才溯源:如何洞悉人性成就非凡人才?//046 人才觀念:如何樹立戰略性的人才導向?//052 人才標準:如何建構創新性的人才模型?//058 人才機制:如何促使優秀人才脫穎而出?//063 人才平臺:如何打造高績效的人才團隊?//071 第五章 人才構成“鐵三角”//079 人才“鐵三角”:缺一不可?//080 能力素質:敲門磚//085 行為結果:試金石//089 品格修養:護身符//093 第六章 人才成長“生態圈”11099 人才“生態圈”:勝者生存?//100 個人:人才培育的種子//105 環境:人才成長的陽光//113 組織:人才紮根的土壤//116 伯樂:人才嶄露的雨澤//122 第七章個人如何成才:天生我才必有用//127 第八章環境如何塑才:好風憑藉力//145 第九章組織如何管才:命運共同體//163 第十章人才與健康:留得青山在//199 第十一章人才大趨勢:未來已來//215 結束語//227 參考文獻//237
周留征,首都經濟貿易大學工商管理碩士,北京大學法學博士,現為北京師范大學經濟與工商管理學院經濟學博士后,首都企業改革與發展研究會理事,東土科技副總經理。曾在華為集團、力諾集團、當當網等企業從事中高層管理工作,具有近二十年企業管理理論與實踐經驗。曾經主持或參與多家企業的戰略管理、干部隊伍建設、企業績效評價體系的構建和實施,參與企業對外投資,企業並購、資本運營以及上市工作。曾與多家靠前有名咨詢公司合作項目,在組織設計、流程優化、任職資格、薪酬設計和激勵機制方面經驗豐富。曾在《中國青年報》《北京社會科學》《經濟與管理評論》《經濟資料譯叢》等核心報刊發表論文多篇,主持或參與多項省部級研究課題。
客服公告
热门活动
订阅电子报