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【电子杂志】親子天下雜誌 09月號/2022 第124期
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編者的話
少子化之下的幸福
文/蘇岱崙
疫情之後,幸福感(well-being)成了全球都在追尋的關鍵字。今年初,得知台灣去年一整年出生人數突破史上新低,只剩十五萬三八二〇人,總生育率也跌到只剩〇・九七五(但這還不是史上最低),《親子天下》就決定來探討少子化的議題。
在這半年多來浸泡在研究、採訪少子化議題的期間,偶然看到,負責設計這一刊的美編同事王瑋薇在臉書上幽默公布自己「兩條線」:已經是三寶媽的她,又懷了第四胎!九月雜誌的製作期某天,我們在會議室開會,不時看到準四寶媽的孩子(以及其他同事的孩子),好奇趴在會議室玻璃門往裡面張望;攝影黃建賓的三歲多兒子,也趁隙混進會議室,爬到桌上匍匐前進,來一趟幼兒版的「天堂路」。
我不敢說,在敝公司看不到少子化現象,也有單身未婚、結了婚但不想生的同事;我們也有業績目標和工作壓力,背負各種專案前進,也需要加班。婚不婚,育不育,都是個人選擇。但我們盡力營造,對於有育兒和照顧家庭需求的同事,一個相對理解和友善的工作環境。
開始研究「少子化下的幸福感」後,採訪團隊不斷辯論方向:到底是要搶救少子化,還是要接受少子化?後來,主編張益勤簡報裡的一句標題「少子化不是問題,是我們的未來」讓大家眼睛一亮:這就是我們面對少子化,該有的成長型思維!
少子化的衝擊很直接。去年,台灣的人口已經開始負成長;今年,大一入學名額大於應屆高三學齡人數。面對未來可預見的勞動力逐漸減少、人口扶養比逐漸提升,不是要大家把人口生回來就好,更不是要企業職場「一個人當兩個人用」。
在這一刊裡,我們邀集了業界專家、大學校長們,勾勒出對未來人才的想像;也針對一千多名家長做問卷調查,希望彼此對焦,在少子化浪潮下,對孩子未來成長和教育應有的期待。
應對少子化,教育和人才培養方向必定得調整。教師必須獲得足夠轉型支持,才能教好未來的孩子;企業職場需要提供更加友善家庭、更彈性的工時和工作型態,才能留住人才。
我要感謝參與這一刊製作的所有同事們,半年多來沉浸在研究這個題目中,一定也犧牲了許多和家人共處的時間。
幸福需要付出和經營。不論在職場或是社會,我們應該讓台灣成為一個為幸福而育、為幸福而教的國度。 |
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