藍色星期一、收假症候群、職業倦怠……
一週中，總有七天不想上班？
在大聲抱怨東、責怪西之前，先問問自己：懂不懂「上班」？
得過且過、消極怠惰、推卸責任，你在老闆的「黑名單」裡嗎？
▍常見抱怨1：我領的不是薪水，是精神賠償金！
現實生活中，有的員工說主管對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪資體制不合理；有的說老闆太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？
▍常見抱怨2：工作時別談夢想，我的夢想就是不工作！
有這樣一個故事：
三個工人一起在工地工作。
一天，有個路人問其中一個工人：「師傅，您在做什麼？」
「砌牆。」
他又問另一個人：「您呢？您在做什麼？」
「賺錢，養家活口。」
他又問第三個工人：「您做的是什麼工作？」
「我嘛，在建造世界上最美麗的房子。」那個工人認真地回答道。
後來，前兩個工人仍然在工地裡砌牆，而第三個工人則成為著名建築大師。
▍常見抱怨3：人生就像香菜，什麼都沒做也會被討厭。
在與同事之間的關係處理上，是要處處勝人一頭，還是合作互助？這實際上不僅僅是人際關係問題，而且還是道德修養問題。同事之間關係和睦融洽，辦公室氛圍積極向上，對你個人來說，是莫大的好事，對公司的運轉和創造利益也會產生良性影響。
▍常見抱怨4：小時候哭完就睡，現在哭完還是要上班。
哭從傳統觀念上來講，始終被認為是一種負面的事情。人在遭受批評時，挫折、沮喪、憤怒等情緒接踵而至，甚至因而意志消沉、萬念俱灰。如果此時你甘願當一顆自怨自艾的「苦瓜」，只會被同事們輕視，平日辛苦建立起來的辦公室威信便轟然倒地。因為過於強烈或者稍顯頻繁的哭泣，會被認為抗壓性差，經不起大風大浪，難以擔當重任，軟弱，最終會影響自己的職業生涯。
本書特色
本書結合古今中外大量生動鮮活的案例，詳細為你講述如何將自己打造成一個優秀的員工，讓自己真正成為企業的橋梁和紐帶，也讓自己成為企業不可或缺的人才，進而創造輝煌的業績與前程。全書可讀性、啟發性和實用性都非常強，適合員工個人閱讀，也可以作為企業員工的培訓教材。 |
