上班何須太委屈，轉職身價再晉級：LinkedIn日本負責人教你找出職能優勢標籤，成就理想的工作與人生


	你對現在的職涯滿意嗎？想換工作卻又無法取捨？ LinkedIn日本負責人村上臣掌握第一手職場資訊教你新時代轉職五大關鍵概念，讓自己的工作愈換愈有價值！　　現在工作得很有成就感，偏偏跟上司不太合；　　工作待遇不錯，公司前景看好，但員工只能聽命行事，展現的空間不大；　　老闆、同事都對我這麼好，轉職的話會不會顯得我太忘恩負義⋯⋯ 　　你也是這樣嗎？因為薪水、年資、名聲、人際關係、未來發展等因素猶豫不決，死守一間公司，忍受一份還可以的工作——會有這樣的迷思，是因為你的轉職系統還沒有更新！　　LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思，將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察，歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動，讓你的身價隨著轉職上漲，想換工作不必再有所顧慮，追求自己想要的職涯與人生！　　關鍵概念1｜目的：「最大化自身市場價值」　　在人生百歲時代，一個人平均轉職四次將成為常態，不能像過往一輩子只想換一次工作，然後就心滿意足地等退休。轉職是讓自己市場價值最大化的一種手段，釐清每次轉職要達成的階段性目標，再利用達成的成果為自己加分，上升到最理想的職涯位置。　　關鍵概念2｜行動：「自貼標籤和宣傳」　　就像品牌利用社群網站上的hashtag來提升曝光度，個人也應該依照職務、技能、行業、經驗以及職能等五大分類為自己貼上標籤，例如為自己加上＃工程師、＃程式設計、＃IT、＃問題解決等標籤。除了方便目標企業或獵頭顧問橫向搜索和檢視履歷時一目瞭然，標籤跟標籤間的加乘效果更能彰顯自己的優勢。　　關鍵概念3｜思維方式：「職務導向」　　清楚明白自己想做的工作內容到底是什麼，或哪個職務、業界正當紅，將追求的職務擺為第一優先，想辦法在現職中獲取所需技能，或轉職到可以獲得目標技能的公司，例如每個行業都有業務，但B to B的業務和B to C的業務需要的技能完全不同，不要沒頭沒腦地學一堆沒有助益的技能。　　關鍵概念4｜價值標準：「看綜效效果選工作」　　看公司名氣選工作，不僅過時又無法為你的職涯帶來長遠的幫助。應該以公司能讓自己的市場價值強化多少為目標，在公司得到你的貢獻的同時，你也獲取能在下次轉職時拿出的成果，這種公司和個人互相利用的綜效效果（synergy）對職涯有正面的影響。　　關鍵概念5｜人際關係：「建立人際網絡」　　建立比「人脈」更廣大、淺薄而鬆散的人際網絡，將朋友的朋友的朋友、沒直接一起工作或不屬於同一個組織，這些現實中沒交集但知道彼此或僅是點頭之交的人都劃分在內。這樣的關係能幫助你得到不同於自己圈子的資訊，也能將你求職的消息觸及更廣闊的範圍。　　只要你抱有正確的轉職價值觀，在職涯這條路上的每個選擇都緊扣最大化自身市場價值，並時時檢視修正自己的職能優勢標籤，讓你的價值持續在勞動市場上發光，就可以換工作換得華麗漂亮，在未來職場為自己謀得無可取代的一席之位，成就理想的人生！本書特色　　1.作者曾當過創業者，也曾在創業公司被併購後繼續任職高階職務，甚至離職後再度回鍋原公司，這樣體驗過不同位置、經歷過二十年高低起伏的職涯，都化為書中專業、細微且參考價值高的建議。　　2.本書鉅細靡遺的轉職應注意事項和各種提示，適用職場上各種職務、職位和年資的勞工，為他們提供職涯發展路上的指引。　　3.作者邏輯清


	目錄前言職涯常識一百八十度大轉變第1章獲得理想工作的「轉職2.0」是什麼？人人都不必「忍氣吞聲工作」的時代關鍵概念①目標轉職要當成提升自己市場價值的「手段」關鍵概念②行動藉由「自貼標籤」提升自己的稀有價值關鍵概念③觀念從目標職務逆推職涯關鍵概念④價值標準選工作要以「綜效」為標準關鍵概念⑤人際關係建立廣大而鬆散的連結特點① 同時獲得工作意義、年收入、人際關係、以及工作和生活的平衡特點② 沒有成就、強項和志趣的人也辦得到第1章總結第2章認識自己——從「蒐集資訊」轉換成「自貼標籤和宣傳」① 沒有強項、成就和志趣的人也能知道自己的市場價值自貼標籤框架① 拆解自貼標籤框架② 跳脫標籤要宣傳才有意義第2章總結第3章提升自己——從「蒐集資訊」轉換成「自貼標籤和宣傳」② 提升市場價值＝「既有標籤」×「新標籤」 STEP① 要與什麼標籤加乘？ STEP② 如何獲得標籤？提高技能標籤的方法第3章總結第4章洞悉業界——從「技能導向」轉換成「職務導向」選擇業界就是選擇職務業界選擇框架① 鎖定業界業界選擇框架② 鎖定職務瞭解哪個職務正當紅瞭解哪個業界會成長第4章總結第5章洞悉公司——選工作要看「綜效」而非「公司」看綜效選公司能夠獲得綜效的公司為何？選好要面試的公司之後該怎麼做選好要轉職的公司之後該怎麼做第5章總結第6章建立廣大而鬆散的連結——從「建立人脈」轉換成「建立人際網絡」前所未有的轉職新概念建立人際網路會讓你的工作型態一百八十度大轉變第6章總結第7章思考轉職問題就是思考人生「選工作就要有所妥協」已經是過去的常識再問一次，你要繼續「忍氣吞聲工作」嗎？第7章總結後記樂觀思考轉職問題附錄「標籤分類表」