變動中的管理界 - 城邦阅读花园


	本書為彼得．杜拉克針對領導階層在未來世界所面臨的挑戰而寫的論文集，最早發表於《華爾街日報》的社論專欄。文章涵蓋面極廣，探討在多種主題方面的變化，包括勞動力、勞動者的工作和期望、「受僱者社會」的權力關係，以及科技和世界經濟的變革；也論述主要機構（包括工商企業、學校、醫院、政府機關）面臨的問題和挑戰。這些文章重新檢視高階主管的任務與工作、績效與評量方式、薪資報酬。　　不論這些主題有多麼多元，所有文章都在思考同一現實：在已開發國家，工作日的世界已變成一個「組織型社會」，因此要靠高階主管來維持，也就是靠人（不論是叫經理人或管理人員）。他們拿錢辦事，負責指揮組織並使組織有績效表現。這些文章有一個共同主題：變動中的管理界。不但組織內有快速的變化（包括受僱者、顧客、選民的快速變化的願景、渴望、甚至特色），組織外的世界也在變化，不論在經濟、科技、社會、還是政治上，都受到影響。　　彼得．杜拉克用精練的文字、固定的篇幅，分別對準焦距，深入探討作為一個高階主管，如何在瞬息萬變的新世界中尋求因應之道，從而拓展世界的企業願景。本書特色　　本書一反杜拉克昔日那些長篇專著論文，以精短的文字，針對企業原理的諸多問題，集中焦點分析探討。行文充滿活力、智慧，杜拉克精湛淵博的學識，獨一無二的文化洞悉，都在縝密、精闢的分析中流露無遺，對於從事企業經營的管理者來說，是一本必備的寶貴經典。


	目錄總序向一位跨世紀的大師致敬許士軍總序功能正常的社會和博雅管理邵明路導讀不是預言，而是看見詹文明致謝引言組織型社會第一部高階主管的管理要務第1章使公司有防備通膨的能力第2章管理計分卡第3章協助中小企業因應第4章高階主管的薪酬太高嗎？第5章論高階主管的強制退休第6章董事的真正職責第7章資訊的暴增第8章向外國學習管理第二部企業的經營績效第9章獲利的錯覺第10章「飛躍的十年」的後果第11章管理資本生產力第12章六個持久的經濟迷思第13章評量經營績效第14章為何消費者的行為令人困惑第15章好成長與壞成長第16章美國的「再工業化」第17章勞工收入太高的危險第三部非營利部門第18章管理非營利機構第19章管理知識工作者第20章有意義的政府重組第21章工會化的沒落第22章醫療保健的未來第23章終身教職制的隱憂第24章 1990年的學校第四部工作人員第25章廢除19世紀的兩項改變第26章退休政策第27章論1968年那屆畢業生第28章有意義的失業數字第29章嬰兒潮問題第30章為冗員做規劃第31章工作是一種財產第五部改變中的世界第32章生產分工的興起第33章日本經濟政策的轉折第34章共同決策制之爭第35章處境維艱的經濟大國日本第36章印度和合適的技術第37章走向新型貨幣？第38章日本人有多西化？第39章需要的是：充分投資的預算第40章回到艱難的抉擇結語「企業倫理」的問題


	作者簡介彼得．杜拉克　　彼得．杜拉克生長於一個文化環境優越的家庭，薰陶於猶太–基督教信仰傳統。1937 年移居美國，2002 年6 月20 日榮獲美國「總統自由勳章」。　　　　杜拉克一生好學、敏思、善察、能析；筆耕不輟，以逾40 部著作享譽世界；治學精進、不拘框條，觸類旁通、不落窠臼。他早年學金融，1931 年獲法蘭克福大學法學博士。經濟學上，他尊敬凱因斯（John M. Keynes 1883-1946），但跟隨熊彼德（Joseph A. Schumpeter 1883-1950）。政治學上，他主張多元化和去中心化，對極權主義持嚴肅的批判態度。他對存在主義哲學與生存神學，特別是齊克果（S. Kierkegaard 1813-1855）的思想研究，造詣頗深。　　　　杜拉克自稱為「旁觀者」，始終持守立場清醒、思維冷靜、人格獨立、思想自由以及責任意識。做為「社會生態學家」，他具有明心慧眼、洞察力強，為世人的社會與組織守望的美德、正直與良知，勇於在批判中追求創新。他創立了「現代管理學」，主張管理的理論創新與實踐探索、走「知信行」合一之路，因此被譽為「現代管理學之父」和「管理大師中的大師」。　　　　杜拉克在世近一個世紀。他經歷過兩次世界大戰；見證從科學技術變革到思想理念革新的過程；目睹從工業時代進入智識（知識）時代、資訊時代的變化；親歷從資本主義社會發展到後現代知識型社會的變遷；對所有經歷的變化以及21 世紀的人類發展，他都提出自己的真知灼見。今天，我們能夠深切感知到他的貢獻永不止於20 世紀，對未來世界的發展與變化，杜拉克的思想必定會產生更加積極且深遠的影響。譯者簡介許貴運　　中央大學英文系畢業，輔仁大學英文研究所畢業，英國肯特大學英國文學博士班肄業。曾擔任英文《中國郵報》和英文《台北時報》專任記者，澳洲工商辦事處和美國在台協會台北辦事處兼職翻譯，目前專職翻譯，已譯有十餘本書。