|
|
|
|
|
|
|
|
ISBN |
9789578645257 |
定价 |
NT280 |
售价 |
RM43.80 |
优惠价 |
RM38.98 *
|
作者 |
陳文賢
|
出版社 |
就業情報
|
出版日期 |
2005-07-01 |
装订 |
平裝. 單色印刷. |
库存量 |
已搶購一空目前無法購買 |
|
可订购时通知我 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
勞退新制的風暴,對企業的衝擊將持續數年。常見的對策從裁員降薪、結清年資、重新聘雇,到更改勞動契約為承攬或委任,都存在適法性問題,或可能引起糾紛!其實企業若能利用勞退新制,順勢進行組織改造,重新設計新酬制度、發展人力派遣與業務外包,勞退新制反而提供最佳轉型契機!就讓陳文賢精算師告訴你。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|