人才素質測評技術

隨着移動互聯網時代的到來，傳統組織的邊界逐漸模糊，組織管理的模式發生深刻變革，人才成為動態不確定環境下決定組織興衰的關鍵。人才素質測評就是運用專門的工具和技術分析人的智能、個性、動機、價值觀、行為傾向等素質特征，通過客觀、深入、系統的測量和評價，為選拔人才、使用人才、造就人才和凝聚人才提供科學的參考依據。

本書對人才素質測評技術進行了系統梳理：首先概述了人才素質測評的目的、主要功用和實施步驟，接着介紹了素質模型的分類、應用價值和搭建辦法，然后重點講解了履歷分析、心理測驗、筆試、面試和評價中心等幾種最常用測評技術的特點、適用性和操作技巧，最后總結了測評結果的分析與質量評估方法。內容上注重可操作性，采用了大量的實例、圖表、方案和表格。適合人力資源管理專業師生學習使用。

郭朝暉，男，武漢科技大學恆大管理學院副教授，碩士生導師，博士生。中國人力資源開發研究會會員，湖北省人力資源學會理事。主要從事人力資源管理，知識與創新管理等領域的研究。先后在《中國人力資源開發》、《中國人才》等期刊發表論文30余篇，主編和參編教材3部，主持和參與國家社科基金項目、省部級研目、企業橫向課題10余項。

第一章 概述
第二章 測評指標體系設計
第三章 履歷分析
第四章 心理測驗
第五章 書面考試
第六章 面試
第七章 評價中心
第八章 測評質量評估與報告