勞動基準法輕鬆學-2016增修版


	本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務案例詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項：　　一、每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。　　二、逐條詳細彙整主管機關發佈之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。　　三、輔以實務案例，藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。　　四、敘述簡要，條理清晰，是職場達人提昇競爭優勢必備的工具書。　　五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。


	目錄第一章總則第一條立法宗旨第二條用辭定義【解釋令】公司法委任之（總）經理是否適用勞動基法疑義委任之經理人，非屬勞工董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給勞工試用期間，雇主終止勞動契約，應否發給資遣費疑義。從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資，免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資全勤獎金屬工資出差用之汽油油單及折舊維修費非工資按月計給之久任津貼屬工資依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義工資認定疑義天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原則事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義雇主應發給計件勞工假日工資勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算特別休假照給之工資應列入並計平均工資普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資平均工資計算方式細節特休未休工資應否計入平均工資規定每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資特別休假計算平均工資疑義已排定未休之特別休假未休工資不列入計算平均工資考績獎金免併入計算平均工資年度終結之應休未休特別休假工資，併入平均工資計算疑義「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六第三條適用行業第四條主管機關第五條禁止強制勞工勞動第六條禁止介入他人勞動契約第七條勞工名卡第八條建立工作環境及福利設施第二章勞動契約第九條勞動契約分類【解釋令】非繼續性工作才能簽定期契約事先簽約抛棄勞工權利違法無效派勞工受訓後約定服務期限問題主管機關指勞動契成立所在地僱用已付給退休金之勞工，其年資重新起算勞動契約可以口頭或書面約定第十條工作年資合併計算【解釋令】解僱後再僱用，中斷年資不論多久原年資均不計自請辭職後再重僱用，不論中斷多久原年資不計資遺後重新僱用原年資不計定契屆滿再考試錄用為不定期契約，原年資不併計第十一條資遣要件【解釋令】調動勞工五原則調動勞工工作部門可變更職務津貼已符退休者不得以資遣處理第十二條解僱要件【解釋令】勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件曠工日數計算方法自知悉日起三十日為之之計算第十三條特定期間不得終止契約第十四條勞工得終止契約請求資遣費【解釋令】勞工有B型肝炎或梅毒之處理第十五條特定性定期契約三年屆滿【解釋令】勞工未預告雇主即行離職之處罰預告期間包含假日第十六條預告期間【解釋令】謀職假期間不得扣發全勤獎金第十七條資遣費計算第十八條不得請求資遣費第十九條服務證明【解釋令】服務證明書之格式第二十條改組轉讓【解釋令】退役後不願留任無資遣費【個案分析】定期契約終止，雇主須給付資遣費嗎？第三章工資第二十一條工資勞雇雙方議定【解釋令】曠工只能扣當日工資職務加給得因職務變動增減勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資，是否違法疑義勞資爭議期間工資給付問題二十二條工資給付【解釋令】工資請求權消滅時效第二十三條定期發給二次第二十四條延長工作時間之工資【解釋令】勞工出差超時應視為加班出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定全勤獎金列入工資計算工資加倍加給之計算每日在八小時以內之工作不視為加班加班至第五小時工資如何計算加班費追補時效以五年為限第二十五條同工同酬第二十六條不得預扣【解釋令】預扣工資之定義勞工工作損壞物品可扣工資第二十七條限期給付第二十八條積欠工資【解釋令】非屬勞基法所稱之勞工，應不予墊償派至國外或大陸子公司，發生積欠工資，國內行政機關管轄權疑義勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金第二十九條獎金紅利【解釋令】火車汽車誤點不算遲到【個案分析】勞資和諧從薪資管理開始第四章工作時間、休息、休假第三十條工時型態【解釋令】精神教育視為工作時間早會應否發工資問題週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題第三十條之一四週彈性工時第三十一條坑道或隧道內工作時間第三十二條延長工作時間【解釋令】守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班延長工作時間補休疑義第三十三條命令調整第三十四條晝夜輪班【解釋令】換班日適當休息之定義第三十五條休息時間第三十六條例假【解釋令】例假日不得集中連休，延長工時可另擇日補休第三十七條休假【解釋令】選舉日具有投票權員工給假原則選舉投票日放假後無庸查身份證休假日經勞工同意可與正常工作日對調因戶籍設籍致無投票權者，選舉日出勤不另補假或加發工資公職人員選舉投票日給假疑義勞工於休假日工作工資如何發給疑義勞工於休假日工作工資如何計算休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義勞工於休假日工作者，工作時數不包括在每月延長工時總額內勞工因故未於休假日出席教育訓練，不得以曠工論雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，勞工可否請領延時工資疑義第三十八條特別休假【解釋令】特別休假未休工資之請求權有時效限制特休之計算未必自元旦起算特別休假以日為休假計算單位特別休假勞資雙方可同意不預排勞工自己不休完特休假雇主可不發工資應休未休特別休假應否發給工資勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假，於法尚無不可部分時間工作勞工特別休假給予方式第三十九條休假日工作工資加倍發給【解釋令】休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資第三十九條規定可加班者不含例假日，該條加班時數無併計限額計件計日勞工假日工資發給問題按日計酬未必即為臨時工休假日第九小時以後工作之工資計算第四十條工資加倍發給並應於事後補假【解釋令】第四十條規定加班後應強制補假休息第四十一條公用事業第四十二條不得強制工作第四十三條請假規定【個案分析】特別休假未休，一定得發給工資嗎？第五章童工、女工第四十四條童工定義第四十五條童工保護【解釋令】工作性質及環境無礙身心健康者，應依實質認定第四十六條應置證明文件第四十七條例假日不得工作第四十八條禁止夜間工作第四十九條女工夜間工作第五十條產假【解釋令】未婚仍可請產假或流產假懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週產假期間不得終止契約，遺缺可僱定期契約勞工懷孕三個月以上流產應給流產假四週產假期間適逢定期契約屆滿，仍可終止契約，終止後不給工資計件女工產假工資照產前一個月工資計給特別休假與產假不得合併扺扣留職停薪期間與喪假或產假重疊之處勞工事假、普通傷病假、婚假期間，如遇例假，應不計入請假期內第五十一條申請改調第五十二條哺乳時間【解釋令】哺乳時間指在事業單位哺乳第六章退休第五十三條自請退休【解釋令】勞工達自請退休要件雇主應照准已達自請退休要件並於死亡前表示退休者，不影響退休金請求權自請退休應於三十日前預告雇主雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義總經理等身分人員請領退休金疑義營利事業依公司法「委任」之經理、總經理，其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付委任經理人退休金釋疑委任經理人退休金釋疑第五十四條強制退休【解釋令】勞工普通傷病死亡與強制退休無關強制退休無預告期間規定勞工於職業災害醫療期間退休事業單位因業務緊縮而終止契約，對於年滿六十歲勞工應准其退休第五十五條退休金給與標準【解釋令】退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金第五十六條勞工退休準備金提撥第五十七條調動年資併計【解釋令】依法強制退休後再僱用年資重新起算兼差改為專任後退休，兼差年資退休金折計第五十八條退休金請求權【個案分析】符合退休條件的勞工遭到解僱，可以向老闆請求退休金嗎？第七章職業災害補償第五十九條職災補償【解釋令】工作時間與同事爭執之事故非職災中午休息時間外出受傷非公傷下班於宿舍休息或用膳後再返家，途中之事故非公傷工資終結補償後欲終止勞動契約仍應給資遣費或退休金低於勞基法之職災補償無效公傷認定標準兼差之小夜勞工發生職災，雇主應負責公傷病假無二年上限司機肇事屬職災，若有過失可處分職災終結補償及強制退休後，可不因其後之死亡給予死亡補償職災和解內容違反勞基法無效定期契約屆滿後可不續給產假，但仍應對職災繼續補償宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷勞保認定為職災，勞基法比照辦理醫療期間包括醫治、療養、復健，強制退休無預告期職災認定與勞工是否過失無關，公傷假無上限中午休息時間外出受傷非公傷下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災職災調解內容低於勞基法標準之處理職福會旅遊如非命令參加非職災無照駕駛不屬職災，但受雇主指派者為公傷中午休息時必要之外出用餐故屬公傷勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商返家途中加油後發生車禍為職災上下班途中搭他人便車致車禍為職災公傷醫療之掛號費雇主應負擔最後承攬人之勞工發生職災，可同時或先後對上包中之一人或數人求償在地下室開車欲上班之事故不屬職災離職後原職災傷病復發，應否補償疑義職業災害補償適用疑義工資補償費免納所得稅勞工受僱當日因職災死亡，平均工資計算疑職災後無法勝任原有工作之處理事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤疑義職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義勞工因公受傷，其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬雇主應補償之醫療費用勞工領取殘廢補償後，如因同一職災死亡仍應給予死亡補償職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災殘障無法繼續工作時，雇主可強制退休勞工保險給付可抵充職業災害補償費第六十條抵充原則【解釋令】勞保或壽險給付可抵充職災補償勞保職災保費係雇主全額負擔，故勞保給付可全額抵充職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災殘障無法繼續工作時，雇主可強制退休雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費第六十一條受領補償時效第六十二條承攬責任【解釋令】事業單位事業招人承攬，承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，其連帶補償責任歸屬疑義第六十三條連帶補償責任【解釋令】承攬人之勞工發生職災，事業位應否負責【個案分析】保障職業災害勞工醫療期間的權益第八章技術生第六十四條技術生定義第六十五條訓練契約第六十六條不得收費第六十七條留用限制第六十八條技術生人數限制第六十九條技術生權益第九章工作規則第七十條工作規則【解釋令】事業單位工作規則報核之處理原則未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示工作規則不宜限制勞工於假期中兼差事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題第七十一條違反強制或禁止規定無效【個案分析】工作規則的效力不容輕忽第十章監督與檢查第七十二條實施檢查第七十三條不得拒絕第七十四條勞工申訴第十一章罰則第七十五條第七十六條第七十七條第七十八條第七十九條【解釋令】勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假第八十條拒檢罰鍰第八十一條處罰對象第八十二條強制執行第十二章附則第八十三條勞資會議第八十四條公務員兼具勞工身分【解釋令】公務員兼具勞工身分者之認定標準第八十四條之一核定公告之工作對象第八十四條之二年資起算第八十五條施行細則擬定第八十六條公布施行附錄：勞動基準法施行細則


	作者簡介　　周志盛老師　　　　學歷：　　國立成功大學企業管理學系畢　　國立中正大學勞工研究所碩士　　　　資歷：　　.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家　　.經濟部中小企業處創業諮詢服務團顧問　　.行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問　　.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問　　.行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問　　.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師　　.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師　　.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師　　.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師　　.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員　　.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員　　.ING安泰管理碩士論文獎評審委員　　.中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物　　.中廣新聞網中小企業通專訪人物　　.環宇廣播電台憲上充電站專訪人物　　.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆　　.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師　　.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員　　.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問　　.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問　　.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人　　.100大企業人力資源專業經理人　　　　考試：　　.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格　　.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格　　.行政院勞委會就業服務技術士考試合格　　.中華民國社會保險服務協會勞保、健保專業人員考試榜首　　　　榮譽：　　.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」　　.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」　　.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」　　.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」　　.榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」　　　　著作：　　.勞資關係--個案分析　　.勞資權益即時通　　.勞工保險補給站　　.一百二十六分之一　　.先上課，再上班--上班族的第一堂法律課　　.職業災害實用寶典　　.勞動基準法輕鬆學--法規．解釋令．實務案例彙編　　.勞資爭議停看聽　　.勞工保險、就業保險Q&A 　　.偷拼才會贏--人資工作者的管理思維與故事分享　　.人資工作者的必修學分　　.做自己的伯樂--職場問題自己搞定　　　　現任：　　.勞資e學園執行長　　.行政院勞動部勞工教育講師　　.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問　　周瑋軒　　　　學歷: 　　國立高雄應用科技大學　　人力資源發展研究所碩士　　　　現任: 　　國內某10大金融業訓練部門講師