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解讀IBM的企業DNA:活用經營信念,打造長青基業
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A Business and Its Beliefs |
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ISBN: |
9789574938858 |
定价: |
NT230 |
售价: |
RM35.90 |
优惠价:
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RM31.95 *
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作者:
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湯瑪士‧華生二世
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译者: |
李田樹 |
出版社: |
美商麥格羅‧希爾
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出版日期:
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2004-03-24 |
装订:
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平裝. 單色印刷. 14.8. |
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作者華生先生是一位追根究柢、精力充沛的人,他的思想,將很自然地超越他所領導公司內部事務的範疇;他對現代企業扮演社會角色觀察所得的重要性,絕不亞於他對經營事業的創見。讀者將從本書的字裡行間,讀到西方世界一位企業領導者坦率陳述其開明的經營想法,而這些想法,實為讓我們保有現有自由生活方式的最有效工具。--柯尼 C. 布朗(Courtney C. Brown)哥倫比亞大學商學研究所所長 打造長青基業的企業信念 一個組織能否成就豐功偉業,該組織所信奉的基本理念、精神,及激勵員工全力以赴的力量,這些因素所發揮的影響力,與該組織的技術或經濟資源、組織結構、創新能力,以及掌握上市時機的能力同樣重要,且為左右組織成敗的關鍵因素。 本書作者湯瑪士‧華生二世毫無保留地詳述IBM歷經多次社會轉型及科技巨變,如何堅守該公司根本價值,以及這種拒絕妥協的做法,如何變成IBM的競爭利器及成功關鍵。華生二世與讀者交心及進行自我批判,為此部著作的另一大特色。他從局內人的角度講述他的經營理念,而這些理念造就了今日的IBM,且其經營理念從一九六三年迄今,仍然合宜。即使IBM在一九八○年代後期,特別是九○年代初期,遭遇了史無前例的挑戰,最後亦是透過其企業信念:「尊重個人、提供最好的服務、凡事務必做到盡善盡美」成功度過危機。閱讀本書,你將看到的,不僅僅是IBM的成功經驗,經過適當地運用及移植,你也可以為自己的企業組織,打造屬於自己的長青基業! 本書特色本書作者以其親身經驗,巧妙地帶出經營公司的信念,會令讀者覺得,原來成功之路並不如想像般遙遠,並且可以激勵讀者親力親為,為自己的企業組織創造大家都能遵守的信念,進而像IBM一樣,創造出基業長青之路!除了生動、能引發共鳴的實戰經驗之外,本書在內文的每一個大標之下,還附加這一段精華引言,更能引起讀者的興趣,並幫讀者為整段文章內容做一個提綱挈領的功夫。另外,內文裡不時出現的重點式小框框,目的是為了加深讀者的印象,幫助平日工作繁忙的讀者攫取重點,也幫助讀者更容易進入本書的精神核心所在!本書除了與讀者分享基業長青的成功經驗,更寶貴的是,它不同於一般純講述實務面技巧傳授的書籍,而是更往上一層、討論成功企業背後都需要的強烈信念支持。在現今企業不斷討論各種技巧與理論的同時,回歸最簡單的精神層面更顯重要!作者為曾擔任過IBM執行長的華生二世(Thomas Watson Jr.),以其親身經歷娓娓道來,而其敘述的種種企業組織信念,仍然存在於今日的IBM。因為,長年生存且活躍於社會的大型組織,其之所以一直能夠保持充沛的生命力,與它們採取何種組織型態,或管理技能是否高明的關連性不大,真正的關鍵乃是任何組織都應該建立一套紮實的信念(beliefs),以及這些信念對組織成員的吸引力。
作者簡介
湯瑪士‧華生二世(Thomas J. Watson, JR.)於一九三七年進入IBM公司服務,擔任業務代表一職,一九四六年當上副總裁,一九五二年升任總裁,一九五六年被任命為執行長,稍後兼任董事長。世人對華生二世最深刻的印象是,在他的領導下,IBM不僅安然度過動盪不安的危險時代,且持續成長茁壯。華生二世同時是美國總統「勞工管理政策諮詢委員會」中極具影響力的一員,並擔任多個組織的董事職位,備受各方尊重。
譯者簡介
李田樹,東吳大學企管系畢業,美國東伊利諾大學企業管理研究所碩士。曾任中興大學法商學院台北夜間部兼任講師,亦曾於台灣廣告公司任職。譯作近二十本,集中於財經企管方面,且曾獲經濟部中小企業處金書獎。目前任職於台北自來水事業處。 |
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目錄
序言 第一篇:傳承與挑戰 - 第一章 發揮員工所長
- 第二章 幫助員工成長
- 第三章 服務及優越性
- 第四章 新環境
- 第五章 從成長與改變學到的功課
第二篇:更寬廣的目標 |
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