| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
NO.1023 雙贏職場｜中英對照
從個人卓越到組織獲利的成功路徑
The Win-Win Workplace
How Thriving Employees Drive Bottom-Line Success
原書作者：安琪拉．傑克森（Angela Jackson） 重點導讀 從個人卓越到組織獲利的成功路徑
員工成功，企業自然成功。茁壯成長的員工不是企業的負擔，而是你最大的競爭優勢。建立雙贏職場，才能脫穎而出。
Strategy 1 以員工的聲音為中心
太多公司仍然把員工當作齒輪──裝上去，就只期待他們產出成果。但真正蓬勃發展的職場反其道而行：他們把員工當作夥伴，認真傾聽，並據此採取行動。這不是天真理想，而是高明策略。
Strategy 2 致力打造雙贏關係
沒有高度信任，就無法創造高效能。信任不只是種感覺，它是一種結構性優勢，同時也是現代職場中最大的缺口之一。
Strategy 3 強調多元共融
讓每個人都融入進來。當員工了解自己工作的意義，他們會更聰明、更努力、更願意長久留下。
Strategy 4 重塑福利制度
傳統一體適用式的福利已經過時。如果你想吸引、留住並激勵人才，就需要從頭開始重新構思你的福利策略。
Strategy 5 支持第一線主管
別再執著於角落辦公室了。如果你想真正改變職場文化，就得從基層做起。第一線主管才是企業文化成敗的關鍵人物。
Strategy 6 重視技能勝過學歷
重新思考你的人才策略，開始以技能而非學歷作為聘用標準。重視實際的技能與能力，而不是文憑和頭銜。
Strategy 7 培養人才
建立深厚的人才儲備。如果你想要長期發展，不能只靠招聘人才，你還必須自己培養人才。
Strategy 8 衡量人力資本投報率
將人力資源數據轉化為你的競爭優勢。人力資本報告不只是合規作業，更是一項商業利器。
Strategy 9 分散式領導
打破組織架構的藩籬，讓領導力遍地開花，這才是激發卓越創意的最佳方式。
延伸閱讀 堅持雙贏，終獲大勝
企業的職責就是創造價值。公司能否長盛不衰，取決於公司創造價值的大小。創造價值的最大動力則來自員工被賦予權力可以企業家的精神，發掘顧客的喜好，並且發現滿足他們的最佳方式。 目錄列表:目錄 封面
目次
重點導讀
Strategy 1 以員工的聲音為中心
Strategy 1 Center Employee Voices
Strategy 2 致力打造雙贏關係
Strategy 2 Commit to Win-Win Relations
Strategy 3 強調多元共融
Strategy 3 Prioritize Inclusion
Strategy 4 重塑福利制度
Strategy 4 Reimagine Benefits
Strategy 5 支持第一線主管
Strategy 5 Support Frontline Leaders
Strategy 6 重視技能勝過學歷
Strategy 6 Value Skills Over Credentials
Strategy 7 培養人才
Strategy 7 Develop Talent
Strategy 8 衡量人力資本投報率
Strategy 8 Measure Human Capital ROI
Strategy 9 分散式領導
Strategy 9 Diffuse Leadership
延伸閱讀
版權頁
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
購買電子書注意事項：
1. 此電子書閱讀服務配套由台灣「Readmoo讀墨電子書」提供。
2. 電子書為虛擬商品，無實體物品，格式為流動版面EPUB，適合用 mooInk電子閱讀器、手機、平板及電腦閱讀。
3. 訂單確認交易成功後，將以電子郵件寄送「電子書兌換碼」，您亦可於城邦閱讀花園網路書店「會員專區」查詢。
4. 憑電子書兌換碼可於「Readmoo讀墨電子書」兌換該本電子書。請前往「Readmoo讀墨電子書」專屬頁面，註冊成為會員并依循頁面顯示的流程進行兌換。
兌換網址：https://readmoo.com/redeem
5. 電子書兌換碼不限本人使用，惟僅限使用一次，並僅適用於 「Readmoo讀墨電子書」。
6. 購買后不得辦理退貨，也無法退費。
7. 更多電子書相關資訊及常見問題請參考客服中心。 |
|
| |
|
|
|
.jpg)
