勞資一點通，一看馬上懂：從薪資、投保、霸凌、性平到資遣，資深顧問帶你搞懂42個勞資議題，避免罰單與糾紛

推薦序　勞動法不是障礙，是長久經營的關鍵
推薦序　輕鬆讀懂勞動法，勞資互信少糾紛
推薦序　簡明易讀的勞動基準法實用指南
自序
前言　這個法令是新的嗎？

第1章　招募、任用、報到篇
01　臨時工，真的是臨時嗎？
02　勞動契約要不要簽？
03　你又沒說要做這個工作！——工作內容的約定
04　注意就業歧視！
05　新人報到簽清楚，勞資權益不含糊！
06　試用期，合法嗎？
07　薪資講好了就可以嗎？

第2章　在職期間篇
01　員工只有三人，不用投保吧？（一）
02　員工只有三人，不用投保吧？（二）
03　勞、健保投保金額大有學問！（一）
04　勞、健保投保金額大有學問！（二）
05　不可不知的勞動成本：勞保、健保、勞退6%
06　勞、健保加保，員工可以要求不投保嗎？
07　到底有幾種加班費？
08　經理是責任制嗎？
09　早到與晚退算加班嗎？
10　居家工作有在工作嗎？
11　月休八天就合法了嗎？
12　生理假
13　普通傷病假以及扣薪
14　二個半月的病假
15　有薪假之婚假
16　有薪假之「繼祖母」過世了
17　過年連假放不完，加班怎麼算？
18　勞工申請留職停薪，雇主可以不准嗎？
19　勞工發生職業災害，雇主的責任是什麼？
20　上下班途中出車禍，是職業災害嗎？
21　勞工職災受傷總是好不了？
22　勞工發生職業災害，可以領更多錢嗎？
23　有心，還是無意？——性騷擾如何認定？
24　我只是講話比較大聲，就算是霸凌嗎？
25　幸福晚年如何過：談談退休（一）
26　幸福晚年如何過：談談退休（二）

第3章  離職管理篇
01　離職面面觀
02　公司瘦身計畫：資遣
03　關於資遣，不可不慎！
04　勞工自請資遣
05　資遣vs.開除，好難分清楚

第4章　其他勞資相關法律規定
01　這又不是營業秘密
02　感謝老闆的栽培：保證服務年限
03　勞動檢查
04　勞資會議？員工會議？

附錄　表單應用篇
後記

作者簡介



張舜智
羿誠企管顧問公司總經理。從事勞動法令輔導超過二十年，輔導超過七百家中小企業。協助企業建立符合法令的勞動契約、薪資結構等，具備多年實務經驗。專長為企業勞資爭議協調、企業人力組織規劃，常受邀於企業工會、協會進行授課、演講，長期推動正確勞動法令制度，實戰經歷豐富。