50張圖秒懂勞動權益：你在職場走跳，從求職到離職絕對不挨刀！


	★圖表 × 案例 ×法條，幫你維護勞工權益，解決疑難雜症　　★不論是職場新鮮人還是資深員工，都能輕鬆智取慣老闆　　【30個Q&A】上班自救一本通，不是法律系也看得懂！　　．解決勞資糾紛，勞事法vs.勞爭法哪個對你更有利？　　．堅守「七不」，準備好「三要」，求職不踩雷！　　．遲到或是被客訴，以扣薪做為懲罰是否合理？　　．育嬰留職停薪津貼、失業給付，能領多少、領多久？　　有一個對話，傳神地諷刺大多數老闆的心態：　　菜鳥員工：「你有一例一休，若休假日加班，會有多少加班費呢？」　　資深員工：「〇元啊！」　　菜鳥員工：「你好像不懂勞基法。」　　資深員工：「你根本不懂老闆。」　　不想吃悶虧、被拗的人，就用這本職場生存寶典，捍衛自身權益！　　★★你真的了解自己的勞動權益嗎？　　最新勞動基準法、勞動事件法陸續實施，對勞工權益產生莫大影響。不趕快弄清楚，小心虧大了！　　【一例一休】　　•輪班必須間隔11個小時以上 → 從此不須爆肝輪班，健康和收入雙贏　　•工作滿6個月就有特休 → 新人不必羨慕老鳥，滿6個月就有3天特休假　　•沒放完的特休假，可以換成薪水 → 即使沒時間休假，至少還有錢可領　　【勞動事件法】　　•更快速且有效解決勞資糾紛 → 化解爭議不用曠日費時，勞工更願意站出來　　•在法律之前，勞資雙方更加平等 →弱勢勞工不怕雇主的財大氣粗　　•減少勞工的訴訟障礙 →小蝦米的勞工有能力對抗大鯨魚的企業體　　★★不耗時找資料，不花錢問律師，用50張圖表搞定！　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？本書透過圖表解說法條，你可以輕輕鬆鬆將枯燥的法律化為基本知識。　　【圖表】在一例一休日加班，加班費該怎麼計算？　　【圖表】勞爭法vs.勞事法處理流程比較表　　【圖表】《勞事法》有哪些特點，幫勞工捍衛權益？　　【圖表】一「例」一「休」是什麼？　　【圖表】堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷　　【圖表】普通跟職災傷病給付，有哪些不同？　　【圖表】懷孕、生產與育兒權益（夫妻雙方）大公開　　【圖表】請領失業給付的條件和具體步驟　　★★生動案例┼深入說明，讓你知道如何自救自保！　　小郭的月薪是40,000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不合理，於是向公司反應。主管榮哥回應：「高薪低報沒什麼不好，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額會變少，你每個月的負擔也會減輕，沒什麼壞處！」小郭聽了覺得有道理，認為自己賺到了。　　如果你的想法與小郭相同，問題就嚴重了！快翻開本書第3章，你會發現假如公司以「高薪低報」勞保，勞工不僅沒賺到，還會使生育、傷病、職災、失能、失業、退休金、死亡等給付縮水很多。　　根據行政院主計總處統計，2024年失業率平均為3.38%，其中以大學程度失業率4.52%最高。所以在職場中，除了要學會自保，萬一被雇主資遣，也要了解有什麼權益可以拿，怎麼重新站起來。　　．假如雇主沒有給被資遣員工預告期，就要提供預告期工資。　　．計算資遣費的每月平均薪資時，應包括固定薪資、獎金等，而不是用底薪。　　．失業給付金是依據申請人離職退保的當月起，前6個月平均投保薪資60％來發給，最多可以領9個月。　　而且還有…… 　　※本書以2020年的《40張圖解密勞動事件法》為基礎，因應勞動法規修正、勞動環境變化，增添文字、案例及圖表，並重新編輯。


	目錄前言自己的權利自己爭，自己的悶虧自己救〔圖1〕公務員和勞工的工時演變〔圖2〕一例一休修法前後，勞工權益有哪些變動呢？第1部善用勞動事件法，小蝦米也能抗衡大鯨魚【第1章】快速認識勞動事件法 ◆對於解決勞資爭議，新法更有效率〔圖3〕勞資爭議案件的件數和百分比 ◆勞工面臨不公平待遇，在法律之前更加平等〔圖4〕勞爭法vs.勞事法處理流程比較表【第2章】勞事法保障勞工權益，兼顧企業經營需求 ◆勞資爭議訴訟平均要花500天才能解決〔圖5〕向勞動主管機關申訴，表單該怎麼寫？ ◆勞事法的3個重要課題，不可不知！〔圖6〕想要成立工會，該怎麼申請？〔圖7〕《勞事法》有哪些特點，幫勞工捍衛權益？第2部在職場走跳，你必須知道的勞動權益【第3章】一例一休實施後，工時正常不再過勞？！ ◆除了五一勞動節之外，全國放假日趨於統一〔圖8〕軍公教和勞工放假日一覽表 ◆「一例一休」法制化，勞工得以名正言順週休二日〔圖9〕彈性工時怎麼排，對自己最有利？〔圖10〕一「例」一「休」是什麼？ ◆輪班間隔不得低於11小時，你不用再紅眼賺錢〔圖11〕班與班之間的正確安排方法 ◆薪資明細一清二楚，避免勞保被高薪低報〔圖12〕要看清楚薪資明細表，避免老闆做手腳 ◆到職前先上網查詢，這家公司是否曾違法被開罰過〔圖13〕雇主經常違反勞基法的項目 ◆保護申訴人身分，勞工可以安心檢舉違法公司〔圖14〕勞資爭議的申訴管道 ◆犧牲假期加班，加班費要加乘或加倍〔圖15〕在一例一休日加班，加班費該怎麼計算？ ◆工作只要滿6個月，就享有特休假〔圖16〕新舊制的特休假天數比一比 ◆年底或離職前，只能眼睜睜看沒休完的特休假泡湯？【第4章】進入職場做好準備，懂這些才不會被拗！ ◆Q1、找工作時，如何避免掉入不實求才廣告的陷阱？〔圖17〕做好「三要」準備，求職不吃虧〔圖18〕堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷〔圖19〕舉報企業違法徵才，撰寫申訴書應注意事項 ◆Q2、面試被問及個人隱私問題，一定要回答嗎？〔圖20〕若涉及「就業歧視」，可以這麼做 ◆Q3、通知錄取後又被取消，只能摸摸鼻子認栽？〔圖21〕撰寫存證信函，要注意哪些重點？ ◆Q4、承攬和僱傭關係，勞動權益有什麼不同？〔圖22〕是否屬於勞動契約可從從屬關係做檢視〔圖23〕簽訂承攬契約，要注意五大重點！ ◆Q5、一定要找保人簽下「人事保證契約書」嗎？〔圖24〕人事保證契約書內容，看清楚再簽！ ◆Q6、定期契約員工被炒魷魚，就沒有資遣費？〔圖25〕這4大類型工作才算定期契約 ◆Q7、薪水實領金額與面試談妥的不同，怎麼辦？〔圖26〕哪些算工資、哪些不算？一次搞清楚 ◆Q8、工資能否低於政府規定的最低工資？〔圖27〕雇主遲遲不發薪又置之不理時，你該⋯⋯ ◆Q9、試用期一再延長，合法嗎？〔圖28〕結束勞動契約時，須有幾天預告期？ ◆Q10、上班第一天在途中出車禍，可以申請職災給付嗎？〔圖29〕普通跟職災傷病給付，有哪些不同？〔圖30〕申請車禍職災補助，該準備哪些文件？ ◆Q11、公司將勞保投保金額高薪低報，對你是好還是壞？〔圖31〕雇主每月必須幫勞工提撥的法定項目〔圖32〕投保薪資提撥有問題，如何申訴？〔圖33〕投保金額高薪低報，勞保給付金額差很大！ ◆Q12、公司刻意刁難孕婦或產婦，觸犯法律嗎？〔圖34〕勞工可以申請哪些生育相關補助？〔圖35〕懷孕、生產與育兒權益（夫妻雙方）大公開 ◆Q13、主管要求我做的違法工作，怎麼辦？〔圖36〕如何向勞檢處檢舉企業違法？ ◆Q14、以扣薪做為遲到或被客訴的懲罰，是否合理？ ◆Q15、拒絕加班就會被扣全勤獎金？〔圖37〕勞工請假扣薪的具體規定 ◆Q16、加班只能補休，沒有加班費？ ◆Q17、沒有休完的特休假，該怎麼處理？ ◆Q18、一例一休上路，能否要求員工重簽勞動契約？ ◆Q19、勞退新制的退休金帳戶，跟著勞工一起走？〔圖38〕勞退新舊制有什麼不同？【第5章】好員工明算帳，離職時拿到應得的權益 ◆Q20、以沒完成交接為藉口不放人走，可以嗎？〔圖39〕離職不必向雇主預告，還能請求資遣費 ◆Q21、競業禁止條款限制員工再就業，合法嗎？〔圖40〕競業禁止有哪些必須注意的重點？ ◆Q22、沒有依最低服務年限離職，會有什麼後果？〔圖41〕不到服務年限就走人，不一定要付違約金 ◆Q23、忽然被告知：「你就做到今天」，該怎麼辦？〔圖42〕各工作年資，可領幾個月的資遣費？〔圖43〕圖43、想知道資遣費大概有多少，有什麼方法？ ◆Q24、一句「不能勝任」，就可以解僱員工嗎？ ◆Q25、公司不開立「非自願離職證明書」，怎麼辦？〔圖44〕新、舊制資遣費，哪種領得比較多？ ◆Q26、不幸被資遣的員工，可以享有哪些權益？〔圖45〕資遣勞工或勞工自請離職，有幾天預告期？〔圖46〕法令賦予被資遣者有哪些權益？ ◆Q27、資遣費的月平均薪資，可以用底薪計算嗎？ ◆Q28、非自願離職者該怎麼申請失業給付？〔圖47〕失業給付請領金額計算方式〔圖48〕請領失業給付的條件和具體步驟 ◆Q29、非自願離職後找不到合適工作，怎麼辦？〔圖49〕申請全日制職業訓練步驟 ◆Q30、員工自願加班沒拿加班費，也是違法？〔圖50〕雇主延長勞工工時，一天不得超過十二小時 ◆Q31、員工上下班不用打卡，公司卻被開罰