中年不打烊：58招助你跨越年齡壁壘、成功轉職理想工作


	～年過35就不敢離開現在職場？～專門為中年人士打造的轉職祕笈常換工作、有很長待業期也沒問題，由日本職涯諮詢師帶你跨越年齡壁壘、重啟嶄新職涯！　　▶年過40，眼看著新一代快速崛起，覺得自己是否被時代淘汰了？　　▶眼前的工作已經不再充滿熱情，卻又擔心轉職風險太高，是時候改變嗎？　　▶想要換個產業或是能遠端、離家近的工作，卻遲遲不敢踏出那一步或第一關就被刷掉？　　踏入中年之後，　　職場變動不再只是追逐夢想，往往成了必須面對的現實。　　想要平衡工作與生活、維持或提高原本的薪資待遇，　　卻又礙於企業普遍喜歡一張白紙、精力旺盛、學習快速的年輕人，　　到底在競爭激烈的市場中，中年求職者有什麼樣的職場優勢，　　能夠吸引面試官和企業高層呢？　　《中年不打烊：58招助你跨越年齡壁壘、成功轉職理想工作》　　是專門為中年求職者彙整的求職＆轉職書，　　由擁有超過20年職涯諮詢師經歷的中谷充宏監修撰寫，　　從現在社會的轉職觀念、求職網站、履歷撰寫、面試方法，　　全方位且詳細地公開中年求職者不同於20歲年輕人的轉職技巧。　　尤其是第4單元「中年求職者的面試對策」，列出了21道常見面試問題，　　從最基本的自我介紹與宣傳、最讓人關心的薪資待遇，　　到對中年求職者殘酷而現實的尖銳問題…… 　　書中將詳細告訴你面試官真正想知道、想聽到的回答是什麼，　　並同時提供錯誤和正確的範例，　　為你的轉職之路增添更多機會。　　在少子化與勞動市場趨勢的雙重推動下，　　現在正是中年轉職的黃金時機！　　只要掌握好「轉職技巧」，成功跳槽絕對不再遙遠。本書特色　　◎從轉職觀念、求職網站、履歷撰寫到面試技巧，全方位教你如何成功「中年轉職」！　　◎21道從基礎到尖銳的常見面試問題，詳解面試官到底想從中年應徵者口中聽到什麼！　　◎不只面向台灣，附加適用日本的求職網站及職涯經歷表撰寫技巧，遠赴海外也OK！


	目錄 ‧前言 CHAPTER1 中年人士在轉職之際的注意事項 ‧人至中年，轉職仍來得及的理由 ‧想轉職的話，該從何著手？ ‧認清自己「已經不年輕」的現實，尋找適合的工作 ‧中年轉職成功與失敗的範例 ‧轉職需要「轉職技巧」而非「工作技巧」 ‧中年需要什麼能力？ ‧只要做好「準備」，有九成機會轉職成功！ ‧先從Indeed收集資訊，不知該怎麼辦就請教專家 ‧以「人事能力」與「業務能力」自薦 ‧年收、工作方式、價值觀該如何衡量？ ‧專欄1 盡可能早點寄出履歷或職涯經歷表 CHAPTER2 向職涯規劃師與人力仲介尋求協助的方法 ‧就業服務處、人力仲介與職涯規劃師的差異 ‧篩選職涯規劃師的方法 ‧人力銀行網站、人力仲介的使用方法 ‧註冊之後的流程書面篩選、面試篩選、適性測驗 ‧如何避免「換錯工作」的情況？ ‧圓滿離職的祕訣 ‧專欄2 瞭解「真正公司文化」的5個祕訣 CHAPTER3 撰寫履歷與職涯經歷表的祕訣 ‧撰寫履歷時，不要「標新立異」 ‧利用電腦製作書面資料時，表單格式會影響錄取與否 ‧電腦版履歷表範例（M&A Consulting Original） ‧NG！不夠完善的履歷範例 ‧OK！會讓人想請來面試的履歷範例 ‧填寫履歷的祕訣／【個人資訊①】統一採用民國或西元紀年 ‧填寫履歷的祕訣／【個人資訊②】電子信箱、學歷等資料 ‧工作經歷寫太多或太少都不好 ‧不甚理想的離職理由 ‧獎懲、駕照、證照、專業技能的寫法 ‧「轉職／離職理由」的寫法 ‧寫出理想的「自我介紹」與「應徵動機」 ‧填寫其他項目時也不能掉以輕心 ‧謹慎地填寫事實 ‧中年求職者常有的誤解：對方會細讀履歷內容 ‧2種「編年式」職涯經歷表的使用方法 ‧編年式範例 ‧至少該填寫的4個項目 ‧【職務簡介】沿著「時間軸」將內容整理在5行內 ‧【職務簡介】工作資歷豐富可「一氣呵成」寫完 ‧【職務細節】以表格提升易讀性與留下好印象 ‧【職務細節】盡可能吻合該職缺所需人才 ‧【可移轉能力】中年求職者最常犯的3個問題 ‧將自介整理成一個優勢，並以三段論述撰寫 ‧專欄3 就算面試時答得不好，也不要太在意 CHAPTER4 中年求職者的面試對策 ▌中年求職者一定要記住的面試鐵律 ‧面試重點在於「傳遞訊息」而不是「說話」 ‧維護健康從飲食做起 ‧針對「預設問題」寫出答案 ‧針對「困難問題」研擬對策 ‧提早1小時到，讓自己保有從容心態！ ‧適度緊張能帶來好結果 ‧說話速度要「稍慢一點」 ‧看著對方眼睛，避免過多肢體動作 ‧一定要準備反問面試官的問題 ‧線上面試的成功祕訣 ▌清楚表達自我的方法 ‧Q請您自我介紹一下。 ‧Q請說明您的工作經歷。 ‧Q到目前為止，是否曾在職場上遇到人際問題呢？ ‧Q曾生過大病或有慢性病嗎？ ‧Q（年輕的）部下或後輩不聽指令，您會怎麼處理？ ▌讓面試官知道你多重視這個業界、企業或業種的方法 ‧Q您為什麼來應徵本公司呢？ ‧Q您有在應徵其他公司嗎？能請問進度如何嗎？ ‧Q如果錄取的話，您能否保證一定來我們公司呢？ ‧Q我們公司的工作方式很獨特，您能適應嗎？ ▌回答跳槽次數、待遇等問題的方法 ‧Q請問您為什麼辭掉前一份工作呢？ ‧Q如果是這個理由的話，應該沒必要離職吧？ ‧Q如果錄取的話，您何時能正式上班呢？ ‧Q您似乎很常換工作，您對這點有什麼看法呢？ ‧Q您的期望待遇是？ ‧Q如果薪資比前一份工作（或是現職）來得低，沒關係嗎？ ‧Q上個月有人以能力不足為由辭職，對此您有什麼看法呢？ ▌回答咄咄逼人問題的方法 ‧Q我們公司有許多比您年輕的員工，您可能會很痛苦喔？ ‧Q您已經這個年紀了，為什麼沒有管理經驗呢？ ‧Q您工作了這麼多年，為什麼沒有創造出應有的實績？ ‧Q您離職已經超過半年，為什麼遲遲沒有工作呢？ ‧Q最後有什麼想問的嗎？


	作者簡介中谷充宏　　轉職、就業個人職涯教練。　　職涯規劃師（職涯諮詢師）、社會保險勞務士、行政書士。　　同志社大學法學部畢業後，進入NTT（日本電信電話株式會社）、NTT Comware擔任人事負責人，之後跳槽到另一間公司，又於2004年獨立創業，成為職涯諮詢師，主要業務為替人撰寫職涯經歷表。　　不同於免費幫忙介紹人才的人力公司或行政機關，是以直接從客戶收取費用的一對一方式提供轉職服務，因此客戶也會有很高的要求。作者創業之初即採用「不滿意立刻全額退費」制度（目前已廢除這項制度），經營19年之久，只發生過一次退費例子，可見客戶的滿意程度。　　作者除了曾經服務東京大學、慶應大學畢業的一流企業員工、擁有美國MBA學位的人、取得國家資格的會計士、大學教授、法籍CEO這類菁英階層，也曾服務過大學生、高中生、居家自由工作者，甚至還有來自中國、香港、新加坡、波士頓、倫敦、南蘇丹等的外國客戶。　　另外，作者曾隸屬於多間大學的職涯規劃中心，為許多大學生提供就業輔導；以社會保險勞務士角度多次提供就職諮詢；在多間企業擔任過人事，一手包辦所有與人事有關的業務。由於見證過無數次面試現場，更加瞭解徵才企業對於應徵者有哪些期望或要求、不希望應徵者有哪些問題，相當擅長就業輔導與徵才領域，成為日本屈指可數的「個人職涯教練」，專門幫助客戶求職與轉職。　　作者曾經接受NHK、讀賣新聞以及Recruit的轉職媒體採訪，並曾在「Mynavi轉職」擔任言詞銳利的面試官，多次登上新聞媒體版面。　　著有《20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方》《30代後半～40代のための転職「書類」受かる書き方》《30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方》（秀和system）　　中年轉職煩惱諮詢室：　　chuukounen.com/ 譯者簡介許郁文　　輔仁大學影像傳播學系畢業。對日文有興趣，於東吳日語教育研究所取得碩士學位。曾擔任日商多媒體編輯、雜誌日文採訪記者，現職為專職譯者。　　歡迎大家透過臉書認識我。　　Facebook：baristahsu 　　Email：baristahsu@gmail.com