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數據驅動式教學:如何科學、有效、系統地提高學生成績
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目錄
序 言
如何閱讀本書
導 語
專業學習共同體的首要地位
安全有序環境的重要性
推進專業學習共同體的三大理念
團隊和學校需要考慮的關鍵問題
相互問責制
第一章 高可靠性組織和學校領導力
早期的學校領導力和有效學校
有效學校領導者的特點
高可靠性視角
領先指標和滯後指標
正確的工作
四個步驟
第二章 安全且具有支持性和協作性的文化
領先指標1.1 教職工認為學校環境安全有序且具有支持性
領先指標1.2 學生、家長和社區認為學校環境安全有序且具有支持性
領先指標1.3 教師在制定學校方案的過程中扮演正式角色
領先指標1.4 協作團隊定期互動,以解決有關課程、評估、教學及學生成績的常見問題
領先指標1.5 教職工有正規的方式為學校實現運營建言獻策
領先指標1.6 學生、家長和社區有正規的方式為學校實現運營建言獻策
領先指標1.7 學校認可整個學校的成功,也認可學校內部所有個體的成功
領先指標1.8 學校以直接支援教師的方式管理其財政、運營及技術資源
第一級轉變
第三章 有效課堂教學
領先指標2.1 學校針對教師應該如何開展教學描繪出一個清晰的願景
領先指標2.2 學校支持教師通過反思和專業成長計畫不斷提高自身教學技能
領先指標2.3 學校瞭解並監督主要的教學實踐
領先指標2.4 學校基於多方資料,並結合學生成績,為教師提供關於其教學優勢和劣勢的明確性和持續性評價
領先指標2.5 學校為教師提供與教學成長目標直接相關的工作嵌入式專業發展
領先指標2.6 教師有機會觀察有效教學並進行討論
第二級 轉變
第四章 我們想讓學生學會什麼
領先指標3.1 學校課程及相關評估均符合州及學區標準
領先指標3.2 學校課程重點突出,教師可以在現有時間內妥善處理
領先指標3.3 所有學生都有機會學習課程的關鍵內容
領先指標3.4 學校制定了明確的可衡量目標,重點關注提高學校學生整體成績的關鍵需求
領先指標3.5 學校分析、解釋並使用資料定期監督學校成績目標的進展情況
領先指標3.6 學校在全校和班級層面制定適當的方案和做法,在資料顯示需要採取干預措施時,説明學生實現個人成績目標
第三級轉變
第五章 我們如何知道學生是否在學習
領先指標4.1 學校制定明確、可衡量的目標,目標側重于提高學生個人成績的關鍵需求
領先指標4.2 學校分析、解釋和利用資料來定期監測學生個人達成目標的進展情況
第四級轉變
第六章 我們如何拓展學生的學習
領先指標5.1 任何學科的學生只有證明自己在上一階段的能力之後, 方可進入下一階段學習課程
領先指標5.2 學校的日程表根據學生情況和學生需求調整進度
領先指標5.3 對於那些證明自己的能力水準高於系統規定的能力水準的學生,學校會即刻讓他們開始學習高級內容或從事感興趣的職業
第五級轉變
第七章 我們如何在全校範圍內協同工作
組建協作團隊,培養領導者
關注高可靠性學校模式的重要承諾
確定各個級別的學區角色
慶祝成功
結 語
附錄:克拉克·普萊森特社區學校的校長協作團隊議程 |
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羅伯特·J.馬扎諾(Robert J. Marzano),美國教育界專家,馬扎諾研究中心聯合創始人兼首席執行官。在他多年的教育生涯中,著有30多本書和150多篇文章,涉及教學、評估、有效領導和學校干預等主題。他將研究和理論轉化為課堂實踐,並被教師和管理人員積極應用。
菲利普·B.沃里克(Philip B. Warrick),教育學博士,現任馬扎諾研究中心副經理。他曾擔任近十二年的行政管理人員,屢獲殊榮。他曾任美國內布拉斯加州學校管理人員理事會主席。2005年被評為”內布拉斯加州年度高中校長”。
卡梅倫·L.雷恩斯(Cameron L. Rains),克拉克·普萊森特社區學校教學助理總監。在此之前,卡梅倫曾擔任教師和教學教練,並在擔任小學課程與教學主任期間積累了近十年的行政管理經驗。卡梅倫熱衷於學校和學區領導工作,並致力於將研究成果應用到教育實踐中。
理查德·杜富爾(Richard DuFour),美國實施專業學習共同體計劃的領軍人物,從事公立學校教育長達34年,歷任教師、校長助理和校長。杜富爾博士曾被《教育管理者》(Executive Educator)雜誌評為“北美百佳學校管理者”之一。他致力於與世界各地的學區、政府部門以及專業機構共同推動學校進步。 |
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