複雜思維：8大原則打造職場多維競爭力

個體在裁員風潮下如何破局？如何避免無效“內卷”和“躺平”？如何克服職場中的“社交恐懼症”？如何破解大行其道的“成功學”誤導？如何順利達成做好的職業規劃？當今社會充斥着不確定性，“黑天鵝”亂飛，“灰犀牛”亂跑，職場人士同樣因複雜社會情境陷入迷茫與焦慮。


過去人們針對舊環境總結出的簡單規律、職場守則早已無法匹配今日所需，基於此，這本書通過複雜思維這一重要思維工具，結合學術觀點、歷史事實和時事熱點，層層分析職場問題，剖析個人和組織發展的底層邏輯，通過8大原則給出切實可行的實踐方案，幫助職場人士打造多維競爭力。作者認為，複雜思維是一個看待萬事萬物的哲學視角，將其運用在職場中，可幫助讀者在擁抱不確定性的基礎上，正確地看待關係、人脈、圈子，以應對環境變化，適應組織發展，發揮自身能力，用好手中資源，找到成功規律。




羅家德，清華大學社會科學學院與公共管理學院合聘教授、博士生導師，於美國紐約州立大學石溪分校先後取得經濟學、應用數學碩士和社會學博士學位。研究領域為社會網絡和經濟社會學，擁有經濟學背景的社會學家，善於用複雜網絡闡述信息時代的底層邏輯。


萬怡，清華大學社會網絡研究中心主任、清華大學計算社會科學與國家治理實驗室社會學組學科帶頭人(Principle Investigator)、中國社會學會社會網暨社會資本研究專業委員會創會主席。致力於社會網理論研究——大數據中的社會網分析、自組織過程研究，並將中國社會的“關係”“圈子”等特質置於中國本土化管理研究之中。


主要著作：《中國人的信任遊戲》《社會網分析講義》《雲村重建紀事》《複雜——信息時代的連接、機會與布局》《中國治理——中國人複雜思維的9大原則》《複雜治理——個人和組織的進化法則》 清華大學社會學系博士候選人，研究方向為組織社會學、社會網絡、社區治理。