失業白領的職場漂流 - 城邦阅读花园


	本書是一部生存啟示錄，為失業白領、為焦慮的在職白領而寫。企業當然不能為員工提供一個完全穩定和成長的環境，但隨時待命、放棄休假、開夜車、全力以赴、身心負荷達到極限的不安定感，已有的教育和社會環境並未為白領做好準備。通過七個月“失業白領”的失敗求職經歷，調查記者芭芭拉·艾倫瑞克實地探查美國白領階層向下流動的真實情況。通過選擇職業教練一對一指導、線上線下海投簡歷、密切參加各種社交活動，作者不僅批判九型人格、MBTI性格測驗的荒謬，職業訓練、社交活動對既有不當體制、機制的維護，更呼籲白領階層應該在態度上改變、在心理上轉換——持續完善簡歷，建立和維系穩定的人脈網絡，有勇氣與中、下階層團結合作。編輯推薦清華大學嚴飛教授作序：《失業，是因為我們不夠努力嗎？》 “原本以為打拼奮鬥了多年的職場，是我們居住在大城市中收入和安全感的來源。可是不曾想到，上班的時候突然有一天就被公司勸退，當離開了自己熟悉的崗位，似乎又難以再度找尋到新的軌道。一瞬間，房貸、老人、二孩、伴侶的壓力紛至沓來，沈重無比。深處人生的低潮，要如何才可以面對和解決？或許你可以在這本書中找到一些答案。” 經典紀實著作《我在底層的生活》的作者，隱瞞調查記者身份，實地探查美國白領階層向下流動的真實情況。學歷高、資歷深，作為企業中間階層的白領群體，為什麽失業率節節攀升？選擇職業教練一對一指導、線上線下海投簡歷、密切參加各種社交活動，為什麽還是找不到工作？為人處事可親、忠誠、順從、熱情，好感度爆棚卻被裁員，真的可以重新出發？世界中的“奶酪”一直在動，在下沈年代，中、下階層需團結一致，有勇氣為改變而努力。生意只有成功嗎？顧客品位一成不變嗎？科技會停滯不前嗎？企業的確不能為員工提供一個完全穩定和成長的環境，但為企業減稅、提供政府補助或放寬法規，不是為了企業會創造更多的就業機會嗎？員工都是有血有肉的人，趨利避害、身心俱疲的達爾文式競爭沒有極限嗎？



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