预购商品
书目分类
特别推荐
「職場心理學」並不是教您如何在工作中耍小聰明、小心機,而是用心理學的原理告訴您提高工作技能、管理技能的方法。 本書通過生動有趣的漫畫、通俗易懂的理論,闡述了職場心理學的原理和實踐應用,內容包括硬核職場人、快樂職場人、團隊「合作力」等,幫助您了解職場中某些態度、行為產生的原因,並積極指導現實生活,讓您在職場中合理應對,實現自我價值。
第一部分 超強職場人——用心理學啟動高效工作潛能 記憶達人修煉秘笈——提高記憶力的方法 / 如何拿捏克制和放肆的度?——對意志力的巧妙運用 / 一心多用是超能力,還是工作陋習?——同時性損失 / 如何成為一個腦洞大開的人?——頭腦風暴、集體無意識和KJ 法 / 超強大腦是怎樣運轉的?——發散性思維、類推、橫向思維、逆向思維 / 第二部分 快樂職場人——用心理學提升工作積極性 你在為誰工作?——需求層次理論 / 把興趣變成工作真的好嗎?——內部動機 / 如何讓別人服你?——米爾格拉姆服從實驗 / 萬事俱備,只欠幹勁?——自我效能感與時間貼現 / 壓力,真的有那麼大?——認識壓力並學習解壓法 / 第三部分 團隊合作力——用心理學加強團隊力量 說說職場人的「非暴力不合作」——社會懈怠、囚徒困境、自我妨礙 / 不能讓戰士衝鋒的將軍不是好將軍?——霍桑效應、皮革馬利翁效應、社會促進、啟動效應/ 重要的事情說三遍,說三遍,說三遍——透明度錯覺、聚光燈效應 / 是他不好,還是你不喜歡?——歸因偏差、偏見 / 大家說好,就是真的好?——群體思維 / 第四部分 窺探職場——職場心理學 年終獎真的有用嗎?——請注意獎勵的時機和頻率 / 功勞是我的,責任是你的?——普遍存在的自利偏差 / 「週一憂鬱」是怎麼回事?——都是時差惹的禍/ 把沙包當老闆打可減輕工作壓力?——發洩會讓情緒火上澆油 / 為什麼人們做錯事總愛找理由?——認知失調:不能改變行為,那就改變認知 / 萬人迷養成記——人際交往中的四原則 / 有心機的職場人更成功? /
作者簡介 李雲帆 中國二級心理諮詢師,從事多年心理諮詢工作。北京師範大學心理學部研究生,一直致力於心理學的發展以及心理諮詢的實踐,尤其擅長焦點解決短期治療和認知行為治療。
客服公告
热门活动
订阅电子报