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★《白色的力量4～光榮城市：柯文哲的進步價值》目錄 【作者序】進步價值，光榮城市 Part 1 初衷：貫徹到底的柯式 Style ●達人的專注，一頁A4履歷 達人精神，專注做到最好 ●忘了自身，才能大公無私 中心思想──把自己當自己 不把自己的意志，強加在人民頭上 【柯市長的心內話】甘地教我的事 ●對的事，就先做再修正 後進優勢──從器官捐贈系統學到的一堂課 ●別因小挫折，失去了大熱情 7D，台灣的德蕾莎病房 不要為了0.5%的人，放棄99.5%的善意 ●「葉醫師」給我的一堂課──我們是人，不是神 ●無相布施──心存善念，盡力而為 那些被救的人不會忘記 謝謝你，親愛的病人 ●政治，需要被改變 國家不能被搞垮 ●務實的理想主義者 誠實面對問題，處理問題 Part 2 台北市政府的「企業文化」 ●堅持從政初心，成為文化傳道者 承接使命，推動以文化為主體的社會運動 ●人民渴求改變的心，引發政治海嘯 思想、文化、制度，才是革新之鑰 ●應該留下什麼樣的台灣給下一代？ 正面價值，是給下一代的寶藏 公開透明，能改善台灣政治 ●萬眾一心，建立相同價值觀 企業文化，團體共同的價值觀 管理的軟實力──建立相同信念 核心價值：正直誠信、開放共享、創新卓越、團隊合作 【柯市長的心內話】具有光榮感的公務員 ●七點半的晨會──扭轉八萬名公務員的信念 公開透明，持之有恆 日日，恭己正南面 ●改變官僚，建立全新的政治文化 【市政手札】讓建成圓環回歸「圓公園」 ●這個市政府，自己的碗盤自己洗 環保與健康，息息相關 ●給公務員不怕失敗的力量 政治需要實驗，失敗不足懼 勇於創新，才可能帶來成功 【市政手札】長照的滋味：石頭湯 ●揮別兩極對抗──垃圾不分藍綠 相信數字，相信民之所望 ●解決世代對立，走向光榮城市 用正直誠信，追求進步價值 ●放下私心，為市民服務 升遷遴選制度，公開透明 讓適任者出線，不干預人才選拔 Part 3 不搞亮點，而是每天多做一點 ●0.9與1.1的不同──積小勝為大勝 不斷精進修改的SOP A的N次方理論，讓市民不再喝含鉛水 ●市長還錢，絕不債留子孫 涓滴之水，北市還債的秘密 連結民間資源，從小地方做起 【市政手札】第二預備金不該是縣市首長的小金庫 ●二○一七世大運──讓世界看見台灣 從看衰到叫好，唯有堅持與努力 建立台灣人的自信心 世大運激起台灣人民的向心力 世大運的成功，是眾人的努力 【市政手札】謝謝你，無名英雄 ●一切公開透明，政治就不難 心中坦蕩，政治可以很單純 【市政手札】讓太陽照亮首都地標 【柯市長的心內話】誰搬走人民的乳酪？ ●E化，是前進未來最好的工具 網路人權，弱勢學生唯一的翻身機會 ●環保從小處做起，落實宜居永續城市 一點一滴，讓城市永久適居 ●食──傳統市場改建 大龍市場、環南市場改建 第一果菜批發市場、魚類市場同步開工 【市政手札】傳統市場可以更「聰明」 ●住──讓台北居，更容易 只租不賣的公宅，城市更進步 包租代管減少空屋率，也讓人民租得起 【柯市長的心內話】都更一坪換一坪，可行嗎？ 【市政手札】加快都市更新的腳步 【市政手札】公宅可以是好厝邊 ●行──打通卡住的任督二脈 鄰里交通環境改善計畫 1280元，公共運輸吃到飽 ●老──取消重陽敬老金之後 取消重陽敬老金，發展老人照護系統 每年七億元，實驗長者照顧政策 投入老人居家醫療 建立整套社會老人福利系統 【柯市長的心內話】從世代對抗到世代融合 ●文化──打造城市博物館 整頓艋舺遊民，翻新城市風景 慢活北投，國際大稻埕 書香城中，文化城南 【市政手札】「泰」厲害的文創 ●樂活──活動點亮的城市幸福感 大型活動三指標：國際化、在地化、產業化 整年花季接力，幸福台北城 【柯市長的心內話】花與幸福 ●從公宅開始，發展智慧建築產業 以「市府經濟學」帶動產業 ●教育──孩子是台灣未來的希望 廣設非營利幼兒園，解決公幼不足問題 語言教育、實驗教育，多元化學習體驗 【市政手札】少子化是國安問題 Part 4 給下一代的夢想 ●孩子，請勇敢做夢 從做自己，到接受自己 勇於冒險，選擇正面進步價值 人因夢想而偉大 ●恆毅力，阿伯的右手食指 創新是弱勢者的義務，不要怕失敗 ●說實話，做對的事 勝選，是台北市民渴求改變政治 【柯市長的心內話】我穿運動鞋趴趴走 ●一日雙塔，有志者事竟成 成功的背後，是精密的努力 全世界都不相信自己時，仍堅持不妥協 ●凝視死亡，回望生命的意義 ●不被世俗的成功失敗綁住 ●建立對的社會，是我的政治目標 政治是做對的事情，不對的事情不要做 ●台北價值，華人社會的領頭羊 台北的軟實力，成為好範例 台北價值──民主、自由、多元、開放、法治、人權、關懷弱勢、永續經營 堅持進步價值，繼續前行 【柯市長的心內話】台灣需要開啟真正的對話 ★《2018升級版 柯語錄》目錄(99則) Part 1 處事‧態度 ◆沒有一場戰爭是靠防守打贏的。 ◆他們不知道柯文哲會改進、會進步，成敗要找出原因，誠實的團隊進步得很快。 ◆台灣政治文化最大的問題就是「淺碟文化、淺碟政治、淺碟經濟」，每次出事政治人物被強迫在短時間做出回應。 ◆我們常常自己嚇自己，嚇到不敢做事。 ◆部下做錯就要追殺到底，那部下以後不做就好了。 ◆...... Part 2 為人‧本我 ◆壞人很難了解，好人為何要做好事。 ◆比藍綠更重要的，是黑白；比統獨更重要的，是是非。 ◆我們對人家好，人家就一定對我們好嗎？答案是不一定，但是九十九‧五%的人是。所以不要為了0‧五%的人，而放棄對九十九‧五%的人好。 ◆跌倒了，再站起來就好，然後還是勇敢地衝到終點。 ◆如果有完全把握才去做，那沒有幾件事情可以做。 ◆人活在世界上，沒有這麼多陰謀。 ◆柯文哲沒有朋友，如果遇到有人說他是柯文哲的朋友，那他一定是騙子。 ◆......
作者簡介 柯文哲 現任台北市長。曾任台大創傷醫學部主任、台大醫學院教授。 於2014年初，暫別過去30年的醫學成就，投入當年底台北市長選戰。從熟稔的醫界到陌生的政壇，柯文哲透過傑出的學習力不斷吸收、成長，以「講真話、做自己」的態度，贏得選民喜愛，以獨特的「SOP」原則管理、帶領選戰團隊，翻轉全台灣的選情，讓「柯文哲現象」成了熱門研究題材。以白色力量跨越藍綠高牆，選上台北市長後，將創新思維、進步價值帶入市政中，讓台北成為市民樂於居住生活、引以為榮的「光榮城市」。 著有《白色的力量》、《改變成真：柯文哲的城市進化論》、《柯P模式：柯文哲的SOP跟你想的不一樣》。
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