性別與工作：社會建構的觀點

　　兩性係因性別之分類透過社會化，經由日常生活各種禮儀、習俗互動，和社會各種組織之制度規範，乃至於法令、政策，區別兩性在社會的分工，包括私領域的家務無給工作和有給之經濟性工作，進而形塑社會性別分工的模式。本書主要從社會建構觀點，探討性別與工作之關係，主要包括四個部分：（一）社會建構的性別化分工；（二）性別、族群以及階級化的勞動市場；（三）性別意識缺乏的勞動政策以及（四）性別概念的總體經濟政策。

　　其次，本書是一本以實例藉由深度訪談和實地參與觀察，探討台灣勞動市場之性別、族群、工作和政策交錯關係，企圖從不同產業和職業，描繪臺灣完整勞動市場之性別、族群和工作問題的書。

　　第三，本書揭露父權體制和資本主義交織的社會結構，女性身陷「工作和家庭」兼顧的困境。唯有解構交織複雜的社會結構，女性和男性才可能有均等的就業機會。

作者簡介

嚴祥鸞

現職
．實踐大學社會工作學系教授

學歷
．美國亞歷桑那州立大學（Arizona State University）社會學博士

經歷
．實踐大學社會工作學系教授
．臺北市政府專任顧問
．臺北市政府勞工局局長
．國立中正大學勞工關係學系暨勞工研究所系主任兼所長
．國立中正大學勞工研究所教授

第一部份　社會建構的性別化分工

第一章　兩性工作平等制度的實質基礎：解構社會文化和制度的性別隔離現象
第二章　台灣勞動市場性別化分工的解析：1951-2006
第三章　鑲嵌在招募廣告的性別歧視
第四章　她們的平等工作權─同工同酬到同值同酬的意義

第二部份　性別、族群以及階級化的勞動市場

第五章　性別關係建構的科技職場：新竹科學園區
第六章　社會結構建構的工作性別不平等：加拿大和台灣比較
第七章　不同等於不平等？不同對待等於歧視？原住民男女在工作職場的困境：族群、性別與階級交錯關係的觀點
第八章　性別、族群和階級交錯關係：台灣外傭政策

第三部份　性別意識缺乏的勞動政策

第九章　「兩性工作平等法」立法的過程和意義
第十章　論政府就業輔導與職業訓練政策的失調問題
第十一章　我想工作，卻找不到工作─弱勢婦女職業訓練政策的現實困境
第十二章　「姐妹牽手來創業」套書讀後談政府婦女創業政策

第四部份　全球化婦女與經濟的新挑戰

第十三章　性別概念的總體經濟政策