分股控權：股權分配后如何保持公司控制權


	企業為了獲取發展所需的資金、資源、人才，創始人常常需要借助資產資本化方式來實現，即將股權分散化。然而，隨着企業股權的逐漸分散，創始人也將失去對公司的決策權、運營權，失去抵禦外來“入侵者”的力量。本書從認識控股權、企業頂層設計、合夥盈利、公司價值、商業計劃書、改股和定規、公司控制權及策略章程等方面為讀者提供一套關於股權控制與運營的整體解決方案。本書有案例、有方法，簡單易學！助力創始人合理布局，非常適合希望通過股權管理規範公司治理結構、實現股權增值並擁有話語權的企業老闆、股東及高管閱讀。劉育良，原名劉悅。匠合咨詢公司董事長，匠合咨詢品牌創始人。具有近20年的內外部股權合夥、企業文化等咨詢經驗。從一線成長為講師，從講師轉型為咨詢師，從咨詢師成為企業高管，又再度創業。易倩，匠合咨詢聯合創始人，匠合首席咨詢師。註冊會計師，專註研究動態股權激勵，擅長內部核心人才合夥股權激勵、績效薪酬、人力資源管理體系、股權頂層設計等。



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	目錄上篇股權分配第一章認知升級，保持公司控股權一、中小企業面臨的三大痛苦二、中小企業發展問題的解決方案三、控股權與控制權的關係如何四、失去公司控制權，終究會是一場空第二章“五行”合夥人一、公司發展的優選境界——資本盈利二、“五行”合夥人第三章多種合夥方式，總有一種適合你一、萬物為你所用，通過連接擁有無限的資源二、選擇適合自己的合夥方式第四章股權分配方法（一）讓公司變得有價值一、傳統的估值模型二、新時代的估值模型第五章股權分配方法（二）制訂商業計畫書一、勢：你做的事情是不是大勢所趨二、事：你要做什麼事三、人：你有什麼人四、河：你的核心競爭力是什麼五、錢：說清楚關於錢的幾個問題第六章股權分配方法（三）制訂股權分配方案一、股權分配方案二、制訂股權分配方案的原則第七章股權分配方法（四）股改一、定向二、定價三、定量四、定人五、定類六、定時第八章股權分配方法（五）定規一、進入機制二、退出機制三、約束機制四、分紅機制五、動態機制下篇股權控制第九章掌握公司的保證控制權一、合夥企業：GP普通合夥人控制二、股份公司：一致行動人三、海外上市公司：AB股第十章企業保證控制權的黃金策略一、一票否決權二、股權代持三、控制公司董事會第十一章消除引發控制權旁落的隱患一、股權結構不合理導致創始人出局二、大股東惡意控制公司三、大股東發生意外四、股東私自轉讓股權五、隱名股東潛藏危機六、公司控股股東製作“黑帳” 七、夫妻一方轉移、隱秘股權第十二章股權控制的章程約定一、法定代表人人選二、對外投資和擔保三、股東會職權約定四、股東會議事規則、表決程式、任期五、出資比例的約定六、股權轉讓程式及性條件七、股權能否繼承後記