◎美國Amazon書店讀者五顆星大力推薦。
◎跨國企業資深人資主管教你的管理祕訣！惡霸型主管討厭驚喜；變色龍主管重視權力和一手消息；自我中心主管喜愛找代罪羔羊......原來在職場上，搞定主管比搞懂自己重要！
◎主管不能自己選擇，卻可以偷偷搞懂，默默向上管理，讓你輕鬆成為主管的愛將
離職不是解決難搞主管的唯一選項，
惡霸、好人、明星、變色龍、科學家、自我中心，
為6大典型上司，量身訂做「管理方案」，讓職場生存更順利。
在職場中，你會遇到形形色色的主管，你沒有選擇主管的權力，卻又不是每位主管都處得來，這該怎麼辦呢？與其默默吞忍，消極地適應各類「難搞」主管；不如主動出擊，找出頂頭上司的人格特質，量身訂做出一套「管理方案」，不再讓主管找你麻煩，甚至獲取賞識，成為他「不可或缺的左右手」
本書是應付所有難搞主管的答案，將主管「類型」以真實世界的說法呈現：從惡霸主管、科學家主管、明星主管到怪咖主管、保母主管及騙子主管，提供你讓工作更有成就感、更有生產力所需的所有建議。給你足夠的工具，足以：
透過分析個性特質，釐清主管所屬的類型
與主管建立穩固的合作關係
避免與特定類型主管共事時常犯的錯誤
透過向各種主管學習，讓自己成為頂尖的領導者
管理各種類型的主管，能獲得無價的學習經驗，提升自己工作的價值，在工作上創造優於他人的表現。
☆各類型難搞主管的管理處方☆
惡霸型：職場霸凌不一定會降臨在你身上，只要順著毛摸，老虎也會變成小貓咪。
好人型：有時好人的殺傷力比壞人大，他的保守性格會拖住你成長的腳步。
變色龍型：別試圖摸透他，適時地當個稱職的棋子，就能得到他的賞識。
明星型：明星就是要閃亮，幫助他維持耀眼的光芒，你就可以和他一起發光發熱。
科學家型：有個事事講求理論原則的主管，當個乖學生，升官的速度比較快。
自我中心型：面對一隻驕傲自大的孔雀，請以心理治療師的態度理解他。
放任型：自由不一定是好事，保有警覺、上緊發條，位子會更穩。
保母型：過度無微不至的呵護是種干擾，請務必劃出明確的權責。
怪咖型：要和外星人對話，請先找出他的溝通模式。
配角型：安於當老二的人是沒指望的，不如去搞懂老大吧。
騙子型：看清他的騙術就不會浪費過多的時間和精力。
作者簡介
龔薩格．杜福爾 Gonzague Dufour
全球知名人力資源權威，曾在全球多家大型企業擔任人資高階主管工作，包括：菲利浦摩里斯菸草（Philip Morris）、卡夫食品公司（Kraft）、Jacobs Suchard等，除了人力資源專業之外，杜福爾對公司合併、收購、領導力及變革管理（change management）等領域多所涉獵。
譯者簡介
池熙璿
淡江大學傳播研究所碩士。曾任職電視台文字記者，其後進入科技、傳產等不同產業歷練，也曾嘗試自行創業，於公關、行銷、媒體工作累積豐富經驗；喜愛寫作，將對文字的熱情投入翻譯工作，運用純熟文字技巧與豐富工作經驗，以平順不艱澀的語彙、真實傳達原著精神。譯有《行銷天才：250個領導品牌與頂尖行銷範例解析》、《主管通－創意養成篇》等多本譯著。 |
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