我能做HR嗎

序 言

行業地圖
11 HR 對公司到底有什麼用
19 HR 要做哪些事
33 HR 的成就感來自哪裡
43 成為一名 HR 要具備哪些能力
53 HR 要經歷哪幾個成長階段
59 HR 的收入怎麼樣
62 HR 工作不利會帶來哪些風險
66 HR 做久了有哪些出路

新手上路
入行準備
76 高中階段要做哪些準備
81 如何度過大學時光
84 畢業之後進大公司還是小公司

能力養成
87 新人要學習哪些知識
92 新人如何提升軟能力
104 如何在簡單枯燥中進步
126 新人不能耍哪些小聰明

進階通道
進階心法
131 HR 為什麼需要長期主義精神
138 受了委屈怎麼辦

業務夥伴（BP）
148 BP 是一個怎樣的崗位
157 BP 與業務負責人如何搭配
162 BP 要具備哪些能力
170 BP 如何與業務人員協作

人力資源專家（COE）
200 人力資源專家的職責是什麼
203 人力資源專家如何獲得業務與 BP 的支持
208 組織發展專家的工作職責有哪些
216 薪酬與福利專家設計薪酬系統時要考慮哪些因素
228 人才發展專家的核心能力是什麼
233 招聘專家是如何工作的

高手修養
252 HR 一號位要具備哪些專業能力
268 HR 一號位如何處理和老闆的關係

行業清單
287 行業大事記
292 行業術語
296 資料

305 後記

章淩：中國傳媒大學碩士，得到圖書專職作者。
 
梁冰：北京大學發展研究院CHO100成員，凱洛格諮詢集團執行總裁，曾在通用電氣中國分公司負責培訓中心的建設和運營、在IBM籌建和管理企業大學；創建中華培訓網，並擔任CEO；之後任複星集團人力資源副總經理、平安集團首席學習官。

張韞儀：元氣森林首席人力資源官，對外經貿大學工商管理碩士，曾任某互聯網公司HR部門負責人、美國萬寶盛華公司（Manpower）獵頭顧問、分公司經理；十年投後管理經驗，先後在李開複創新工廠、北極光創投任職，擅長從創始人維度思考和開展HR各項管理工作。

佟磊：愛奇藝人力資源及行政副總裁，中國人民大學勞動人事學院碩士，CPHR（加拿大特許人力資源專家資格）認證會員，先後在某國有企業擔任人力資源經理、搜狐網HRBP，支持愛奇藝從創業公司成長為行業頭部企業，在薪酬、招聘、組織搭建等方面具有豐富的經驗。

盛瑩：得到App首席人力資源官，北京師範大學心理學碩士，曾任美國埃森哲管理諮詢公司（Accenture）人才與組織績效諮詢經理、百度人力資源經理、VIPKID人力資源總監，在組織效率、變革管理、人員體系搭建、績效激勵等方面具有豐富經驗。

肖焱：中國人民大學工商管理博士（DBA），曾任正大集團和大唐集團人力資源經理、二六三網路通信股份有限公司人力資源總監。現擔任多家上市公司外部管理顧問，深度參與上市籌備、並購重組、股權激勵等業務。

趙宏炯：Cabana（設計傢俱品牌）首席人力資源官，世界薪酬協會（WAW）認證化薪酬專家，美國人力資源管理協會（SHRM）認證專家，曾任職於財經、網宿科技、紅星美凱龍和海風教育，熟悉從100人到10000人，不同商業週期面臨的人力資源組織挑戰。