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辦公室的叢林裡，豢養著許許多多不同類型的動物：忠心無能的笨豬、埋頭苦幹的蠢驢、爭功諉過的狐狸、內斂聰穎的獵狗、有勇無謀的野牛。
但是，決定員工去留或升遷的關鍵，不是能力或業績，最重要的是，在老闆心中，你是哪一種動物－－你是豬、是狗還是牛？
【物競天擇，不進化，就淘汰！】
在競爭激烈的職場叢林中，所有的動物都被迫捲入一場場你爭我奪的狩獵遊戲。成功者一飛登天，失敗者慘遭淘汰，要如何擺脫出局的惡運，成為最後的勝利者？
在《職場進化論》中，初入職場滿懷理想的小狗「尖耳朵」，為什麼會從任勞任怨的蠢驢，退化成橫衝直撞的野牛?又如何與笨豬、河馬、鱷魚、狐狸等動物交手，經歷重重難關終於進化為百獸之王。
發生在「尖耳朵」身上的真實故事，讓你認清事實，了解自己到底在辦公室裡扮演著什麼角色，在老闆心目中又屬於那一種動物。只要熟讀本書，不管你現在是笨豬、蠢驢、野牛，甚至是老鼠，都一定能夠避開陷阱，成功進化，馳騁職場。
本書隨書附贈【職場動物性格大檢測】，讓你了解自己在辦公室裡、在老闆眼中是哪一種動物！只要痛下決心詳讀本書，學習如何進化為一條最優質的狗，就能成為奪冠職場的大贏家。
作者簡介
霧滿攔江 從事品牌諮詢多年，曾協助多家國際知名企業經營管理，目睹眾多企業的成長與沒落、成功與失敗，也親身經歷既現實又殘酷的職場生存競爭，並贏得最後勝利。現從事金融運作，並持續創作。
職場動物性格大檢測序章 資本家大肥?：創業階段的必備思維
職場猶如一處狩獵場，所有進入職場的動物，都要主動或被動地加入職場狩獵的遊戲規則當中。
第一章新員工尖耳朵：撥開職場叢林中的迷霧 所有的動物，初入職場時都一條是純潔勤懇的狗，但究竟能夠進化成什麼動物，取決於兩個條件： 第一、你是否服從主管的權威。 第二、你是否有足夠的工作能力。
第二章「強勢」野牛：難以擺脫的困境 能力?的下屬往往有過度的自信，喜歡冒險行事，經常造成無可彌補的損害。如何善用能力強的員工，又避免將公司陷入可怕的危機之中，是所有管理者需要克服的最大難題。
第三章挑戰者野狼：基層員工的升職策略 職場上的動物只有兩種，公司需要的和公司不需要的。 如何判斷哪些工作對公司產生價值，精明地避開垃圾工作，機警地跳過陷阱工作？具備工作價值判斷意識，是升職必備的職場進化技能。
第四章制衡與謀略：如何在混沌中勝出 一個企業領導者一定要建立企業內部的「競爭機制」，唯有透過這種方式磨練出來的領導者才能夠面對更?複雜、競爭的外界環境。
第五章 從朋友到對手：如何坐穩主管的位置 朋友之間，沒有是非，也沒有具體原則。但上下級之間，是以利益?出發點，把握這一點，也就掌握了角色轉換之後的微妙處境。
第六章 空降部隊尖耳朵：走向高層的挫折企業內部的競爭對手或利益衝突者，語言行?被視?極具挑釁意味，有些動物遇到同事突然露出的猙獰嘴臉而茫然不知所措，其原因正是因?他不明白這一點。
第七章 成長的絕境：高壓下的制度創新 獵犬，不是與生俱來的，它是由蠢驢、野牛、野狼一步步地學習、模仿、失敗、成功、體驗，在這漫長的過程中進化而形成的動物。只有這種動物，才稱得上真正的好狗。
第八章 重新認知職場：倫理學在管理學中的應用 東方動物職場將西方叢林職場中的理論知識體系照單全收的結果，就犯了以下兩個錯誤： 第一、忽視了?達到預期結果而不得不向現實妥協或調和的必要性。 第二、執行者常常試圖以不適用的原理來改善一個困境。
尾聲 百獸之王
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