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ISBN |
9787521737523 |
定价 |
RMB68.00 |
售价 |
RM74.80 |
优惠价 |
RM56.10 * (-25%)
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作者 |
楊國安,和陽
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出版社 |
中信出版社
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出版日期 |
2021-12-01 |
装订 |
平裝. 單色印刷. 317 页. 20. |
库存量 |
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“數智革新楊五環”與“組織能力的楊三角”“市場化生態組織”一脈相承助推中國企業的數位化轉型、智慧化升級數字科技越來越成為未來經濟的重要動力,數位化轉型、智慧化升級也已經成為眾多企業的共識。如何在大趨勢下把握發展機遇,革新組織架構與發展戰略,順利推進企業的數智革新,從而達到企業轉型升級的目標,是組織和們亟須思考與探索的主題。但是,企業的轉型升級比想像中要難很多。為什麼要轉型?從哪裡切入?如何落地?很多企業的踐行過程體現出了對這三個框架性問題的困惑。
在本書中,楊國安教授通過調研眾多企業數位化轉型、智慧化升級的實踐,提出了企業數智化轉型升級框架——“數智革新楊五環”,即戰略驅動、業務重構、科技賦能、組織升級、變革領導力這五大環節。“數智革新楊五環”是作者提煉出的通用性路線圖,可以為企業探索自己的轉型升級路徑提供思路,讓企業根據自己所處的發展階段、行業屬性、組織能力等,建構適合自己的發展藍圖,進而實現企業的數位化轉型、智慧化升級。 |
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目錄
推薦序 數字化的責任/馬化騰
自序 尋找中國企業數字化轉型升級 答案
第一章 不要成為數字化、智慧化時代的恐龍
什麼是數字化轉型
企業數字化轉型三階段
資訊化階段
數字化階段
智慧化階段
數字化、智慧化五大基礎設施
數據源頭:萬物皆可數字化
數據採集:感測器普及
數據傳輸:4G 普及,5G 到來
數據存儲與算力:“雲”的反覆運算
數據應用:人工智慧輔助甚至代替決策
數智革新楊五環
楊五環:戰略驅動
楊五環:業務重構
楊五環:科技賦能
楊五環:組織升級
楊五環:變革領導力
數字化轉型三大洞察
數字化是工具, 是戰略
數字化的威力不是加法,而是乘法
數字化轉型,本質還是轉型
帶來啟發的5個案例
第二章 楊五環方法論
楊五環:戰略驅動的三層視角
視角
行業視角
公司視角
楊五環:業務重構的三個切入點
行業切入點
商業模式切入點
難易度切入點
楊五環:科技賦能,穩字當頭
楊五環:組織升級,楊三角歷久彌新
員工能力
員工思維
員工治理
楊五環:變革領導力,貫穿始終
戰略洞察
勇氣決心
資源投入
第三章 美的:如何穿越時代
戰略驅動×業務重構
為什麼要改變
數字化1.0和標準化
變革領導力×科技賦能×組織升級
方洪波的猶豫
定制化開發
去中心化
勇氣與決心
戰略驅動
初勝中的焦慮
想跟上時代
業務重構
被顛覆的管道
小天鵝與T+3
科技賦能×變革領導力
自研系統是 艱難的決策
IT投入的效果在哪裡
小天鵝突圍
輸出工業互聯網
科技賦能×業務重構
數據驅動經營
智能家居歧途
全面智慧化遇阻
四大戰略主軸與智能化破局
青騰一問|楊國安對話方洪波、張小懿
第四章 便利蜂:數字化系統如何“駕駛”一家公司
戰略驅動×業務重構
為什麼選便利店
如何理解技術
服務水準一致性
不要加盟要直營
組織升級×科技賦能
跨界團隊啟航
“數字”的來源
“老法師”與技術人員的協同
讓門店運營 簡單
化的強耦合場景
人與系統的重新分工與定位
變革領導力
人機協同受阻,糾結2018
擁抱變化
業務重構
系統決定經營的成果
剛想邁開腿,疫情來了
疫情下的大考
加速擴張,相信技術的力量
青騰一問|楊國安對話莊辰超
第五章 新瑞鵬:如何同步推進資訊化、數字化、智慧化
業務重構×科技賦能
“野蠻人”串門,求老闆回國
App會改變世界
自研ERP與HIS
戰略驅動
內生增長時,行業過熱
強強聯手造航母
合併後的新格局
科技賦能×變革領導力×戰略驅動
升級阿聞小程式
疫情加快數字化進度
CEO親自掛帥
醫療智慧化
運營智能化
行業雲
青騰一問|楊國安對話彭永鶴
第六章 新希望:科技要升級,組織先再造
戰略驅動×組織升級
過不去的千億
另闢蹊徑
互信中的選擇
體外創新,草根探索
勇氣與決心
控股+投後管理
業務重構
創新業務試點,鮮生活的數字科技
產業鏈百花齊放
組織升級×戰略驅動
“五新”理念
集團加速轉型
青騰一問|楊國安對話劉永好
第七章 貝殼: 行業升級創新者
戰略驅動
線下VS線上
行業痛點,五大矛盾
行業底層,尊嚴的意義
變革領導力
求取尊嚴要先對內歸因
求取尊嚴的外部歸因
正回饋
科技賦能×業務重構
線上升格
先自營做大做深,再開放賦能同行
啟動智能化
戰略驅動
鏈家再定義互聯網
貝殼問世,行業情懷與成長動力
組織升級
貝殼的考驗
公司標準改成平臺標準
貝殼一度遇阻
科技賦能×戰略驅動
人、物、流程的數據化
走向新居住
青騰一問|楊國安對話彭永東
注釋 |
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楊國安
現任騰訊集團管理顧問,騰訊青騰教務長,凱輝基金總裁,“楊三角理論”原創者,楊三角企業家聯盟會長。曾任中歐工商學院飛利浦教席教授並獲得終身教學榮譽“中歐名師獎”,參與哈佛大學、密西根大學、歐洲工商管理學院等 高校的教學工作。2020年被《時尚先生》雜誌評為“年度商業思想家”。專注和擅長研究移動互聯時代管理創新、實體企業的數位化轉型升級、大型企業組織變革、中國企業化。著有《組織革新》《變革的基因》《組織能力的楊三角》《組織能力的突破》等作品,曾任Human Resource Management Journal(《人力資源管理雜誌》)等五個刊物編輯委員,也曾出任宏碁集團人力資源官、多家企業董事和肯耐珂薩研究院榮譽院長。 |
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