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歷史上每一次科技進步在本質上都為人類創造了更美好的生活，然而科技也確實裹挾着我們進入了一個工作越來越少的世界。丹尼爾·蘇斯金德基於過去數十年來人工智能領域的研究成果認為，很多過去遠遠超出計算機能力的任務現在都可以用普通電腦來完成，科技性失業是真實存在的，因為之前的技術變革是互補型的，而這次的技術變革是替代型的。同時將會帶來三個新問題。首先是不平等，即如何在傳統的薪酬機制不如過去有效的情況下分享社會的繁榮。其次是科技壟斷，面對大型科技公司的崛起，應該如何決定由誰來控制那些對繁榮負有責任的科技。最後是尋找生活的意義，即如何在一個工作不再是我們生活中心的世界里賦予它新的意義。針對這些問題，丹尼爾·蘇斯金德提出了一系列應對措施：自下而上的教育；成立針對科技巨頭政治、經濟權力的監督機構；以及自上而下的政府層面的解決方案，即提供有條件的基本工資(CBI)。 本書榮獲：《金融時報》2020年商業榜單推薦書籍、《泰晤士報》2020年商業榜單推薦書籍、《財富》雜誌2020年商業榜單推薦書籍。 丹尼爾·蘇斯金德,曾任英國首相戰略組政策顧問和英國政府內閣辦公室高級政策顧問。現為牛津大學貝利奧爾學院經濟學研究員，專註于研究人工智能 、科技影響與社會變遷。
推薦序 創造共同富裕的未來世界 序 言 這個時代 的經濟挑戰 前 言 科技性失業帶來的問題與應對 第一章 焦慮不安的歷史 關於自動化的焦慮 技術變革帶來的動盪與變化 有益的互補力量 替代力量與互補力量之間的相互作用 第二章 勞動時代 21 世紀之前的故事 21 世紀的故事 “ALM 假說”的深刻見解 樂觀的思維方式 第三章 實用主義革命 波人工智慧 第二波人工智慧 優先順序的轉變 創造力是自下而上的設計過程 第四章 低估機器 真正的智慧尚未出現 通用人工智慧 重新看待常規與 規任務 人工智慧謬誤 人與機器的距離 第五章 崗位蠶食 手動能力 認知能力 情感能力 “崗位蠶食”並不是 穩定的過程 機器在不同地方的步伐不同 第六章 摩擦性技術失業 工作中存在三種不同類型的摩擦 技能不匹配 身份不匹配 地理區域不匹配 第七章 結構性技術失業 不僅增強替代力還會減弱互補力 人類優越性假設 人類還能做什麼 對“勞動總額謬論”的質疑 勞動時代是如何終結的 工作崗位稀缺的世界何時到來 我們將何去何從 第八章 科技與不平等 傳統資本與人力資本 技術性失業的挑戰 收入不平等 不平等現象背後的三個趨勢 技術進步將加重分配問題 第九章 教育及其局限性 人力資本的世紀 教授什麼：機器只能起補充作用的工作技能 大規模開放式線上課程 何時教授：一生中持續學習 對教育價值的懷疑 教育的局限性 我們需要一個新機構取代其動力市場 第十章 大政府 福利型政府 稅收將成為解決分配問題的關鍵機制 收入分享型政府 有條件的基本收入 資本共用型政府 勞工支持型政府 第十一章 科技巨頭 為什麼是高科技公司 為什麼是大公司 反對科技巨頭的經濟理由 反對科技巨頭的政治理由 政治權力監督機構 第十二章 意義與目標 工作及其意義 不是所有的工作都有意義 如果人們不再工作將如何生活 如何利用閒暇時光 工作的意義超出了純粹的經濟意義 有條件的基本收入的角色 創造意義的政府 後 記 注 釋 參考文獻 致 謝
丹尼爾·蘇斯金德 曾任英國首相戰略組政策顧問和英國政府內閣辦公室政策顧問。現為牛津大學貝利奧爾學院經濟學研究員，專注于研究人工智慧、科技影響與社會變遷。
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