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第一章 歐洲工作品質研究的新進展:發展與挑戰 一 引言 二 何為工作品質 三 測量的實踐:歐洲工作品質指標體系 四 跨國性比較分析視野下的工作品質:實證研究的新進展 五 討論與展望 第二章 從個體情緒到總體性情緒:關於工作滿意度的研究 一 問題的緣起 二 工作環境的定義及內涵 三 研究設計 四 數據分析 五 城鎮居民工作環境滿意度的差異分析與討論 六 城鎮居民工作環境滿意度的影響因素探討 七 結論與思考 第三章 工作環境、工作意義與工作滿意度 一 引言 二 文獻綜述與研究假設 三 數據與研究設計 四 結果分析 五 結論與討論 第四章 公職人員工作環境及工作狀況分析 一 研究背景 二 概念界定與測量 三 數據結果與比較 四 研究結論及建議 第五章 中國公立醫院醫生工作環境研究:一種個案數據的分析 一 問題與背景 二 文獻綜述及研究進路 三 調研數據基本情況概述 四 醫生工作環境的作用機制 五 過程視角下的醫生工作環境 六 總結與建議 第六章 工作投入與自尊——一種文獻的綜述 一 關於工作倦怠的研究 二 關於工作投入的研究 三 關於自尊的研究 第七章 組織工作環境中的信任及其功能 一 引言 二 概念、理論視角與研究假設 三 數據來源與概念測量 四 研究結果 五 結論與討論 第八章 組織信任與組織環境 一 信任概念的元分析 二 信任產生的心理機制 三 社會學視角下的組織信任 四 研究設計 五 變數測量 六 組織信任與組織環境的相關分析 七 結論與討論
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