14招教你輕鬆獲得上司的賞識


	職場晉升的利器　　同在職場修煉，有的下屬青雲直上，步步高升；但更多的下屬是隨波逐流、碌碌無為。原因何在？　　問題的關鍵就在於你能不能得到上司的賞識，這對於你的職業生涯至關重要。如何與上司相處是一種藝術，如何獲得上司的賞識、器重則是藝術的藝術。　　本書從14個方面系統地闡述了和上司共處的方法和技巧，每個與上司相處中的難題都將在這些章節中找到答案。本書就是你最好的「外力」工具，細心研讀它，你一定能知道如何獲得必備的職場經驗和能力，如何展示自己的職業素養，如何去獲得上司的認可，如何度過職場中的大風大浪，從而走向成功的彼岸。作者簡介運永紅　　國立大學畢業，曾任出版社編輯，有豐富的職場經歷，擅長觀察人的日常行為習慣、思維方式、心理意識等。現為自由撰稿人。


	目錄前言第一章　這樣的下屬最受上司賞識美國人力資源管理學家科爾曼說：「職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的認可程度。」那麼，到底什麼樣的下屬才最受上司的認可和賞識呢？其實，對於上司來說，他們不需要只會說說空話，卻做不出成績來的下屬，那些勤奮、踏實、積極主動，對工作充滿激情，對上司忠心耿耿的下屬，那些能思上司之所思，憂上司之所憂，設身處地為上司著想的員工，早晚會受到上司的賞識和器重。忠誠可靠的下屬讓上司最放心勤奮踏實的下屬讓上司刮目相看上司更願意培養積極主動的下屬瞭解並超越上司的期望以上司的心態對待工作讓激情成為上司賞識的籌碼第二章　瞭解上司的共有心理每個下屬都希望得到上司的賞識，但要博得上司的賞識，並不是輕而易舉的事情。畢竟，不同的上司，無論是做事的習慣，還是做事的風格都會有差異。但是，不管是什麼樣的上司，他們都有著很多共同的心理。我們首先要瞭解這些共同心理，只要我們能夠理解和抓住他們的這些心理特徵，明白上司的真正想法，才能認清自己在職場經驗上的不足和弱點，有針對性地採取措施，增強自己的職業素養和能力，從而成為受上司賞識的優秀員工。上司最痛恨不服從命令的人上司會疏遠「功高蓋主」的下屬上司最反感時常越位的人不尊重上司的下屬得不到重用用缺點讓上司對你放心第三章　順應上司的辦事風格和性格喜好每個上司都有其獨特的辦事風格和性格喜好，這就需要你在與上司溝通時，也充分注意上司的性格特點，在做上司交待的工作時也要變得更聰明些，儘量去順應上司的辦事風格，儘量採取能與上司相協調的工作方法，這樣你的工作成效就會事半功倍。隨著你業績的增長，你一定會慢慢受到上司的關注和青睞，成為上司離不開的左膀右臂。所以，獲得上司的賞識，搞清楚他的性格喜好，瞭解他的真實意圖，並順應他的辦事風格和性格至關重要。越瞭解上司越能更好地工作如何應對不同性格的上司掌握向上司彙報工作的方法技巧不要忽視上司的潛臺詞第四章　解決好與上司相處的棘手問題在與上司相處的過程中，任何人都難免遇到比較棘手的難題，這往往最能考驗一個人的職場經驗和智慧。面對這些棘手的問題，如果你只能抓耳撓腮、無可奈何，那你的職業前景就不可能取得輝煌；如果你能採取正確的方法，妥善處理與上司間的難題，那麼你的職業生涯就會越來越順，並且以後就算在職場上遇到什麼大風大浪，你也會變得更加自信，解決起來如閒庭信步遊刃有餘。如何面對上司的空頭許諾上司和你爭功怎麼辦得罪上司該怎樣補救上司正在氣頭上該怎麼辦第五章　工作上敢於承擔更多責任和任務很多人在工作失誤遭到上司的指責時，不是一味地怨天尤人，就是找出各種藉口為自己辯解；而在面對額外的工作或加班時，總是滿腹牢騷，抱怨不止，甚至在上司面臨困境時，更是退避三舍難當大任。這樣的下屬不敢承擔自己的責任，甚至連自己的本職工作都做不好，他們不僅失去了上司的信任與尊重，甚至也失去了職場的立命之本——信譽和尊嚴。如此一來，他們在職場就會永無出頭之日。只有那些能夠勇於承擔責任的下屬，才能夠贏得上司的信任和賞識，也只有這樣的下屬，才有可能被上司賦予更多的使命。不妨多做點份外的工作敢於在工作中承擔責任精神飽滿地迎接加班不能因怕擔責任而拒絕任務勇敢地說「這是我的錯」能獨當一面的下屬才讓上司放心第六章　主動為團隊和上司創造業績和機遇團隊的價值，就是團隊中每個人創造出的價值的總合，這也是團隊存在的意義。團隊能夠為員工提供施展自己才華的舞臺，所以作為團隊的一員，一定要時刻銘記自己的職責，主動為團隊和上司創造業績和機遇。對於這樣的員工，沒有哪個上司會不賞識的。上司更看重團隊精神提出讓上司驚喜的創意為團隊創造機會你才會更有機會關鍵時刻幫助上司突破困境在團隊中發揮自己價值第七章　爭做骨幹，讓自己變得不可或缺不是每個下屬都能成為上司的左膀右臂，要成為上司身邊不可或缺的人物，就必須做到像蓋房子的一塊磚：上司需要把它放到地下，它就要能夠承受各種重負；上司需要把它放到房頂，它就要能夠遮風擋雨。只要下屬能真正做到「日常工作能看出來，關鍵時刻能站出來，利益面前能讓出來，危險關頭能豁出來」，就一定會成為團隊的骨幹，成為上司最得力的助手。做好自己的本職工作讓自己的地位無可替代成為上司的左膀右臂讓業績給你在上司面前加分幫助上司完成決策第八章　經常能換位思考，理解上司才能贏得上司與人方便就是與己方便，這是佛家之道，也是世間真理。可是有些下屬就是喜歡與上司作對，甚至敵視上司，似乎唱反調才能表現他的個性，殊不知這是職場大忌，更是他失敗的根源所在。其實，如果下屬能換位思考，理解、關心上司，則上司也就會投之以桃，報之以李，理解下屬，幫助下屬。這樣，就能上下同心，從而共同把工作做得更加出色，你也會贏得上司更多的賞識和幫助，你的職業生涯就會越來越順暢。正確對待上司的誤解準確領會上司的意圖能巧妙地替上司打好圓場努力為上司排憂解難千萬不要敵視上司第九章　盡力維護上司的權力和威信上司的權威絕對不是通過「造神運動」造出來的，而是從無到有，一步一個腳印，歷經千錘百鍊，驚濤駭浪，千辛萬苦形成的。所以，作為下屬就必須服從上司。也只有服從上司命令，維護上司權威，上司才會對下屬有一個非常好的印象，下屬和上司之間，才能建立和諧融洽的上下級關係。這種和諧的關係對下屬而言，可以說「性命攸關」，因為它關係到每個下屬日後的職業發展和前途。一定要維護上司的權威多請教意味著「孺子可教」虛心接受上司的批評別當面頂撞自己的上司把握住和上司開玩笑的分寸第十章　學會向上司表達不同意見上司與下屬的視角不同，想法意見也不相同，有時事關下屬的個人切身利益或公司的集體利益，做下屬的免不了得向上司表達不同意見，對下屬來說這是工作中經常遇到的事情。但如果下屬表達意見的方法不對，往往意見不會被採納，還會惹惱上司，為自己的職場發展留下後患，讓自己陷入尷尬處境。因此如何向上司進言，實在是一門需要每位下屬認真研究的學問。用上司的嘴說出你的想法巧妙拒絕上司的不合理要求不要和上司「硬碰硬」學會旁敲側擊提醒上司有些意見適時直說也無妨表達意見要站在上司的立場上第十一章　和上司保持適當的距離和上司相處，是一門複雜而又簡單的人際關係學。作為下屬既要尊重上司，又不可以交往過密，這是和上司相處的秘訣。有的員工往往因為與上司關係太密切，不僅引起別的員工的反感，而且最終影響了自己的發展，因此，與上司保持一定距離是非常必要的。和上司保持適當距離最安全不要過多瞭解上司的秘密不要和上司稱兄道弟化解上司的冷落和輕視把握與上司交往中的黃金分割點注意與女性上司相處的分寸第十二章　打理好上司身邊的「紅人」上司的身邊總是有一些紅人，他們之所以能成為上司的心腹，必然是有其過人之處。同這樣的同事相處，一味退讓或一味攻擊都不是上策，必須掌握相處的方法技巧。只要打理好上司身邊的「紅人」，就可以通過「紅人」得到上司的青睞，獲得上司的賞識，讓自己的職場生涯更順利。公司的副手不可以小看上司的親信很重要慎對身邊的「皇親國戚」和上司的秘書搞好關係第十三章　不觸犯上司的禁忌在職場中，許多人不注意自己的言行，有些人雖然業務很好，但個性桀驁不馴，常常任意妄為，這樣的人難免觸犯到上司的禁忌，就算再有成績也不一定就能得到晉升。而那些老成持重既懂得與上司如何相處，又能以大局為重，不輕易冒犯上司的人，才能獲得上司的青睞，成為職場的勝利者。所以，要想獲得上司的賞識，就不要去觸犯上司的禁忌，避免和上司有隔閡與矛盾，減少不必要的麻煩。不要傷了上司的面子不要時常替上司做主不要常常搶在上司的前面不要私下傳播上司的隱私不要認為自己比上司聰明第十四章　突破晉升瓶頸，努力成為上司最賞識的人職位的升遷，職業生涯的成功，有些時候不在於你的本事有多大，而在於你的本領是否能得到體現，在於你的各級領導是否都能認同你、賞識你，在於你能否突破晉升瓶頸，獲得長足的職業進步。當職場成為我們生命中不可缺少的一部分時，上司自然也成為我們職場中最重要的人。能得到上司的賞識是一種能力，而如何成為上司賞識的人，就要靠自己努力了，只有不斷努力不斷突破自我的人，才能真正獲得上司的賞識，從而走向職業的更高峰。具備讓上司賞識的資本始終與上司保持和諧關係讓工作越來越順暢讓晉升水到渠成