目錄
〈推薦序〉一個值得的起點 盧智芳
〈序〉一個人資主管看見的職場真相
PART 1 你知道人資怎麼看你嗎？──如何進入夢幻職場
01 我該怎麼選擇公司？
（大公司好，還是小公司好？選擇本土或外商？）
02 該如何準備履歷表？
（你的履歷表是廣告，而不是規格說明）
03 網路徵才是怎麼進行的？
（善用關鍵字，讓你的履歷表被看見）
04 請在公司任職的朋友推薦有用嗎？
（掌握職缺說明上不會寫的消息）
05 如何在甄選面試中脫穎而出？
（如果你是用人單位主管，你想找什麼樣的部屬？）
06 公司是如何決定誰應該被錄取？
（公司的錄用決定，比你想像得不科學）
07 應徵一份工作要等多久？
（「履歷表寄出隔天就接到電話」只會出現在廣告）
08 人家說的獵人頭公司是怎麼回事？
（該透過人力銀行還是獵人頭公司找工作？）
09 我該怎麼和獵人頭公司合作？
（不要等到要找工作了，才去找獵人頭顧問）
PART 2 人資主管教你薪資談判──談什麼？怎麼談？
10 當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
（釐清「保障薪資」和「獎金」）
11 公司派我到海外工作，我的薪資會怎麼計算？
（先了解你是用什麼身分去海外工作）
12 怎麼開口談薪水？
（談薪資前，知道自己的身價也是同樣重要）
13 為什麼那些主管看起來很閒，卻可以坐領高薪？
（一場吸引員工全力以赴的錦標賽）
14 為什麼我是這個職等？
（從職等核定看出一家公司的人資政策和思維）
PART 3 那些人資沒告訴你的事──職場生存厚黑學
15 我該怎麼樣和我的老闆相處？
（了解你的直屬主管對「好員工」的標準是什麼）
16 如何看待職場上的「人際關係」？
（人際關係可能就是你錯失升遷機會的原因）
17 公司的福委會是什麼樣的單位？
（你可以提前獲得和跨部門同仁合作的經驗）
18 辦公室戀情會影響我的職涯嗎？
（謹慎處理現實的職場與浪漫的戀情）
19 在臉書上討論和公司有關的事情，是我的自由嗎？
（凡是不能被別人看見的，都不應該放上網路）
20 我想多請額外的假，該怎麼提出申請？
（掌握制度中「因人而異」的關鍵）
21 當我遇到不公平的對待，該怎麼申訴？
（有效的保護和公平的裁決，缺一不可）
PART 4 人資主管教你職涯規畫──打造一張傲人履歷
22 我要怎麼在職場上建立名聲？
（讓自己的履歷表進入良性循環）
23 要如何避開「地雷工作」？
（問對問題，快速了解公司和工作內容）
24 我該接受派遣工作嗎？
（打不過就加入！把派遣當試用期，力求表現）
25 我想去海外工作，該怎麼做？
（想到海外工作，你必須主動出擊）
26 公司是如何決定升遷的？
（七分靠實力、二分靠人脈、一分靠表演）
27 公司又是怎麼打考績的？
（不管制度如何設計，最後還是擺脫不了人性）
28 我已經工作很多年了才想轉換跑道，可以嗎？
（善用過去的經驗，你也可以在新領域出線）
29 如果我被公司資遣了，該怎麼辦？
（了解你的權利義務，然後站起來，繼續前進）
30 我應該離職嗎？
（你和目標之間的落差，是離職可以解決的嗎？）
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