勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法(3版)


	＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。　　＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。　　＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。　　「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。　　依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：　　1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？　　2. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？　　3. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？　　4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度　　5. 責任制是老闆說了算嗎？　　6. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？　　7. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！　　8. 團體保險規劃實務要領大揭露　　9. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？　　10. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？　　11. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？　　12. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂　　雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。


	目錄序第一篇勞動條件第一章勞雇關係定義第一節上班路上有你有我不孤單──前言第二節勞工是我心中最軟的一塊？！──勞工之定義第三節看清老闆的「真面目」──雇主之定義第二章勞動條件第一節約定試用期，真的合法嗎？──「試用期約定」的作用第二節什麼是「一例一休」？可以吃嗎？──工時制度與一例一休第三節早點下班，好去約會──正常工時、延長工時與加班第四節老闆，在家On Call算不算工作時間？──工作時間之認定第三章工資與非工資的差異性第一節我相信每到月底就吃土的，不只我──工資之基本概念第二節希望年終獎金跟我的體重一起直線上升──常見的各種工資與非工資項目第三節將心比心，共創雙贏──結論第四章職災補償第一節職災補償莫疏忽──前言第二節不管啦！我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義第三節你要對人家負責啦！──雇主之職災補償責任第四節團體保險是轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險第五章解僱第一節解僱須符合最後手段性原則──前言第二節最後的疼愛是手放開──資遣第三節最愛的人，傷我最深────開除第六章請假第一節天有不測風雲──請假程序第二節人有旦夕禍福──勞動基準法所規範之假別第三節照顧每個不同的需求──性別工作平等法所規範之假別第四節為了最重要的人──育嬰留職停薪第七章特別休假第一節特休是世上最美的兩個字──特別休假的性質第二節我什麼都可以讓，除了特休──特別休假於修法後之主要變革第三節自己的特休自己算──週年制與曆年制第四節忙到沒時間休假，怎麼辦？──特休未休工資之計算第八章勞動事件法第一節前言第二節勞動事件法之內涵第二篇職業安全第九章工作者基本職業安全概念第一節賺錢有數，生命要顧──何謂職業安全衛生法第二節小心駛得萬年船──危害控制第十章人因性危害第一節健康的身體是最大的財富──預防肌肉骨骼傷病第二節我的肩膀給你滿滿的安全感──職業安全法與事業單位因應對策第十一章職場暴力第一節快樂上班平安回家──職場暴力的預防與實務第二節相親相愛，不要傷害──職場暴力之定義第十二章母性健康保護第一節媽媽請妳也保重──母性保護之定義第二節聽媽媽的話，別讓她受傷──母性保護之運作實務第十三章預防職場過勞第一節隱形的職場殺手──過勞之定義第二節能者多勞，疲勞的「勞」──預防過勞之實務做法第十四章中暑熱衰竭第一節把自己許配給公司空調──熱疾病的危害與預防第二節皇上，求您把我打進冷宮──對熱疾病的應對措施第十五章職業災害第一節人只有一條命，但災害有很多種──職業災害的定義與種類第二節把金鐘罩鐵布衫都穿上！──安全防護第十六章健康檢查第一節有時不見得「紅」的喜氣──健康檢查的定義第二節勞工也有「生產履歷」？──何謂勞工健檢? 第三節健康要顧好，才能繼續為將來打拼──保健知識第十七章危害職場健康的常見因子第一節別讓身體不開心──台灣的職業衛生護理第二節這世界還是有人關心你──職業衛生護理人員的角色第三節肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存摺是空白的──職業病第十八章職業災害保險及保護法第一節涵蓋職災預防、補償及重建之保障專法