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ISBN： |
9787303276790 |
| 定价: |
RMB96.00 |
| 售价: |
RM105.60 |
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作者：
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（美）羅伯特·凱根,（美）麗莎·萊希
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| 译者： |
楊琿,殷天然 |
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出版社： |
北京師範大學出版社
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出版日期：
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2022-07-01 |
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装订:
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平裝. 單色印刷. 296 页. 26. |
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最近的一項研究表明，當醫生告訴心臟病患者，如果不改變他們的習慣，他們將會死亡時，只有七分之一的人能夠成功地堅持下去。只有願望和動機是不夠的， 即使是在事關生命或生命的時候。
基於如此現狀，我們該如何改變自己和組織呢? 在本書中，作者羅伯特﹒凱根和麗莎﹒萊希展示了我們的個人信念和組織中的集體思維模式如何結合起來，創造出一種自然而強大的對於變革的免疫機制。通過揭示這種機制如何阻礙我們，羅伯特﹒凱根和麗莎﹒萊希給了我們開啟潛能並最終前行的鑰匙。通過明確並穿越我們自身對改變的免疫，説明讓組織與個體共同前行。
本書極具說服力和實踐性，提供了診斷方法、令人信服的案例研究和必要的工具， 幫助讀者克服慣性的力量，改變生活和工作。
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羅伯特凱根(Robert Kegan)是哈佛大學研究生教育學院成人學習和專業發展的“密漢”講座教授。同為哈佛教員的萊希(Lisa Lahey)是“工作思維公司”(Minds at Work) 的創始人兼校長，這是一家主要提供領導力學習的專業服務公司。
羅伯特凱根和麗莎萊希是《變革免疫》(Immunity to Change)和《談話方式會改變工作方式》(How the Way We Talk CaChange the Way We Work) 這兩本書的合著者，他們一起開展研究和共同實踐的工作長達30年。
馬修米勒（Matthew L. Miller) 是哈佛大學教育研究生院的教學講師兼副院長。
安迪弗萊明（Andy Fleming）是“成長之路諮詢公司”（Way to Grow INC）的CEO兼創始人；銳意發展型組織的研究者和諮詢顧問。
黛博拉赫爾辛（Deborah Helsing）是哈佛大學研究生教育學院的講師，也是心智專案培訓主任。
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