40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題！

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表
　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症
　　★ 不是法律系也看得懂
　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦

　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！
　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？
　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？
　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？
　　還有……

　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？
　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！
　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班
　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費------＞錢給得夠多，加班才值得
　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假
　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢
　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶

　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！
　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。
　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？
　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看
　　【圖表】修法後特休天數一覽表
　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7不」要點
　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比
　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式
　　【圖表】請領失業給付的4大步驟
　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？
　　【圖表】薪資明細表參考範例
　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式

　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！
　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果：

　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。
   
　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。

　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how：

　　先學會正確計算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。
　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。
　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。

名人推薦

　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
　　邱循真 律師

前言  給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，超實用的自救手冊！

第1部    勞動事件法，你知道多少？
第1章  5分鐘認識勞動事件法
【圖1】勞事法vs勞資爭議處理法，流程比一比
【圖2】勞動檢查暨申訴申請書，這樣寫就對了
【圖3】勞動事件法有什麼厲害？6大特色道相報

第2章  啥是一例一休？彈性工時？最低薪資？……
全國人民假日統一，不怕小孩沒人帶
【圖4】全國統一放假日期表
全國「一例一休」，休息夠了再上班
【圖 5】什麼是「例」？什麼是「休」？
【圖 6】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？
法律規定輪班間隔，勞工不用再賺血汗錢
【圖 7】排次間必須隔11小時，否則就是違法
薪資明細一清二楚，有效避免被拗錢
【圖8】看清楚自己的薪資明細，別讓老闆耍賴
罰款最高150萬元，老闆們別以身試法
【圖 9】雇主常見違法事項，最高可罰至150萬元
保護檢舉人身份，不怕惡老闆秋後算帳
休假加班費加倍計算，犧牲休息才有價值
【圖 10】假日加班費怎麼算？用時薪150來試算看看
工作滿6個月，就享有3天特休
【圖 11】修法後特休天數一覽表
年底或離職前，沒休完的假可以換薪水

第2部    懂這些，老闆不觸法、自己不被拗！
第3章  上班第一天，簽的那些資料、合約合法嗎？
Q1 新鮮人找工作時，要怎麼避免掉入求職陷阱？
【圖12】應徵工作時必備的「3要」
【圖13】應徵工作時不踩雷的「7不」
Q2 面試時被問及與工作無關的個資，能拒絕回答嗎？
【圖 14】構成「就業歧視」的徵才條件有哪些？
Q3 被公司通知錄取後又反悔，只能自認倒楣嗎？
【圖15】存證信函是什麼？該怎麼寫才好？
Q4承攬、外包的工作，勞動權益有哪些不同？
【圖 16】勞工「從屬」於雇主之下的檢核事項
【圖 17】看合約要注意人、事、時、地、物
Q5 錄取後被要求簽「人事保證書」，可以說不嗎？
【圖 18】我要舉報違法徵才，申訴書該怎麼寫？
Q6 每年都要簽定期契約的員工，沒有資遣費合理嗎？
【圖 19】符合定期契約的4大類型工作

第4章  上班第一年，老闆、主管的小動作該如何自保？
Q1 薪資單上的實領金額，跟說好的不一樣怎麼辦？
【圖 20】這些算不算工資呢？一次搞清楚！
【圖 21】薪資明細表參考範例
Q2 法律規定的最低時薪是多少？新人又會更低嗎？
Q3 試用期可以一再延長嗎？
【圖 22】雇主解僱員工應預告的時間
Q4 到職後公司沒有馬上投保，下班出車禍有賠償嗎？
【圖23】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比
【圖24】職災車禍申請補償的3個必備表單
Q5 公司將勞健保高薪低報，對我有什麼損害？
【圖 25】雇主必須幫勞工提撥的法定福利項目
【圖 26】投保金額高薪低報的結果
【圖 27】投保薪資被高薪低報，要如何申訴？
Q6 懷孕期間公司刻意刁難，該怎麼辦？
【圖28】勞工生育相關的補助申請方式
【圖 29】圖解勞工懷孕權益（夫妻雙方）
Q7 主管要我做的工作內容違法，想拒絕又怕被報復？
【圖 30】勞資爭議調解流程
Q8 遲到或接到客訴，以扣薪做為懲罰合理嗎？
Q9 請假或拒絕加班，公司可以扣全勤獎金嗎？
【圖 31】如何申請成立工會？該準備什麼文件？
Q10 加班只能選補休，沒有加班費這樣合法嗎？
Q11特休假休不完，可以換現金嗎？

第5章  上班最後一天，沒有好聚好散怎麼辦？
Q1 沒有完成交接工作，就不能離職走人嗎？
【圖 32】不必提出離職預告，還能要求資遣費的6種狀況
Q2 公司要求離職2年內不得到同業上班，合理嗎？
【圖 33】競業禁止條款的限制有哪些？
Q3莫名其妙被老闆告知做到這禮拜，該怎麼辦？
【圖 34】資遣費怎麼算才合理？
【圖 35】資遣費的明確金額，有辦法試算嗎？
Q4 老闆隨便一句「不能勝任」，就可以輕易解僱員工嗎？

第6章  沒班可上的那一天，如何跟政府要錢？
Q1 沒拿到公司開的「非自願離職證明書」，對我有損失嗎？
【圖 36】新、舊制的資遣費有什麼差異？
Q2  除了資遣費，被資遣的員工還有什麼其他權益？
【圖 37】被資遣的必知權益
Q3  資遣費薪資是以底薪來計算的嗎？
Q4  申請失業給付的資格有哪些？該怎麼申請？
【圖 38】請領失業給付的4步驟
【圖 39】失業給付可領多久、領多少？
Q5 資遣後一直找不到工作，能去哪裡學一技之長？
【圖 40】全日制就業訓練辦法介紹

第7章  [給新手老闆] 別以為拼業績就好，勞動檢查被罰可不好！
Q1  自願加班沒拿加班費，勞動檢查卻被說違法？
Q2 美式作風上班不用打卡，公司卻被罰了兩萬元？
Q3 公司可以要求員工重簽勞動契約嗎？
Q4 選擇舊制的勞工，公司提撥退休金嗎？

附錄：新、舊勞基法整理一覽表

 

作者簡介



優渥客

　　由優渥誌編輯群，集結近期暢銷優渥誌雜誌及特刊，以十多年專業編採經驗，嚴選出焦點議題，擷取最新、最切合讀者的內容，統整編輯一系列必備的常識書。