勞動合同法修法的爭鳴與思考


	董保華系華東師範大學法學院教授、勞動法專家，曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。本書是董保華教授彙編的文章合集。《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日《中華人民共和國勞動合同法》做出修改，並於2013年7月1日起施行。在2012年《勞動合同法》修改視窗打開之際，董保華及其他一些專家，積極獻言獻策，並參與修法活動。 2015年至2018年，關於《勞動合同法》修法的討論再次興起。因各方意見未達成統一，這次修改並未實現。在這兩次修改視窗打開之際，董保華及一些專家發表了大量的文章和演講，對修法的必要性、可能性做了大量的探討。本書將這些意見、文章合集出版，可以集中體現勞動法專家對《勞動合同法》的立法宗旨、制度設計、修改意見所做出的智力貢獻，希望能對《勞動合同法》進一步的修改提供有益借鑒。



	購買中國簡體書籍請注意： 1. 因裝幀品質及貨運條件未臻完善，中國簡體書可能有出現磨痕、凹痕、折痕等問題，故簡體字館除封面破損、內頁脫落、缺頁等較嚴重的狀態外，其餘所有商品將正常出貨。


	目錄自序 1 代前言勞動法的理念衝突與制度調整1 上篇修法之問第一章 2012年《勞動合同法》修法引發的爭鳴3 概述3 勞務派遣的題中應有之義——論勞務派遣超常發展的“堵”與“疏”4 論勞務派遣立法中的思維定勢15 “隱蔽雇傭關係”研究30 一則普通的勞動爭議案件是如何煉成名案的42 論非標準勞動關係55 第二章 2016年《勞動合同法》修法引發的爭鳴66 概述66 勞動關係調整面臨中國式難題68 《勞動合同法》的十大失衡與修法建議75 《勞動合同法》修改中的觀念調整與制度改造90 再談《勞動合同法》的失衡問題——對錢葉芳教授商榷的回應97 雇傭、勞動立法的歷史考量與現實分析113 中國勞動關係解雇制度的自治與管制之辨127 經濟補償與失業保險之制度重塑141 “逆週期”抑或“順週期”——勞動爭議案件高發的法經濟邏輯157 勞動關係治理的變革之道——基於“增量”與“存量”的二重視角175 《勞動合同法》中勞資利益平衡的再思考——以解雇保護和強制締約規定為切入點189 中國無固定期限勞動合同制度實施困境的成因與出路199 從傾斜保護原則審視《勞動合同法》之修改206 彈性與安全：審視《勞動合同法》的修改217 《勞動合同法》的經濟後果227 供給側改革背景下的企業負擔與勞動保護240 供給側改革對《勞動合同法》的影響256 《勞動合同法》應儘快為小微企業減負鬆綁260 企業降成本與工會經費263 第三章 2020年新冠肺炎疫情勞動政策引發的爭鳴268 概述268 疫情防控中如何平衡兩類生存權270 疫情帶來的業態發展及法律動向283 系統解讀疫情防控中的停工待遇292 被動穩崗還是主動穩崗——疫情影響下“穩就業”的道路如何走穩296 疫情防控停工待遇引發的爭議——保護勞動者，企業應如何埋單？301 中篇修法之答第四章《勞動合同法》的立法建議309 概述309 “錦上添花”抑或“雪中送炭”——析《中華人民共和國勞動合同法（草案）》的基本定位312 附件一：勞動法研究課題報告322 附件二：中外勞動合同立法比較338 第五章《勞動合同法》的修法建議344 概述344 《勞動合同法》立法理念與制度設置的審視與分析348 《勞動合同法》修改論證稿（一）及修改模擬稿357 《勞動合同法》修改論證稿（二）及修改模擬稿381 靜態預設與動態協調的衝突與重構——《勞動合同法》的問題及修改建議401 疫情防控中的勞動法律問題及對策建議412 下篇修法之議第六章“海派”智慧425 概述425 勞動關係的管制與自治之一：“《勞動合同法》實施中法律強制vs.契約效力”研討會435 勞動關係的管制與自治之二：“非標準勞動關係”研討會435 勞動關係的管制與自治之三：“《勞動合同法修正案》（審議稿）與《司法解釋（四）》（公開徵求意見稿）”研討會439 勞動關係的管制與自治之四：“《上海市勞動合同條例》（修改）”研討會443 勞動關係的管制與自治之五：“勞動關係的確認與管理”研討會443 勞動關係的管制與自治之六：“《勞動合同法》實施中的疑難問題”研討會445 勞動關係的管制與自治之八：首屆江浙滬勞動法論壇447 勞動關係的管制與自治之十：“勞動法典型案例精讀”研討會451 勞動關係的管制與自治之十一：《企業裁減人員規定（徵求意見稿）》研討會453 勞動關係的管制與自治之十二：“勞動法律司法實務若干問題”研討會455 勞動關係的管制與自治之十三：“《勞動合同法》修訂”研討會457 勞動關係的管制與自治之十四：“去產能、降成本與《勞動合同法》修訂”研討會461 勞動關係的管制與自治之十五：“新業態下勞動關係的挑戰與應對”研討會464 勞動關係的管制與自治之十六：“中國集體勞動關係的現狀對《勞動合同法》修改之影響”研討會466 勞動關係的管制與自治之十七：“企業靈活性用工需求、現狀及問題”研討會467 第七章跨界對話470 概述470 張五常教授在“《勞動合同法》制度邏輯法經濟學學術沙龍”發言的主要觀點476 “雙周學術論壇”發言實錄：《勞動合同法》修改中的觀念調整與制度更新（節選）480 “勞動合同法與供給側改革”學術研討會觀點實錄485 “《勞動合同法》制度邏輯法經濟學學術沙龍”發言摘編487 第八章回顧借鑒498 概述498 20世紀80年代以來法國就業政策的衍變505 供給側改革中產業行動責任豁免的適用518 供給側結構性改革的勞動法內涵528 解雇保護水準國際比較研究545 國際勞工組織對非典型雇傭關係的規範與保護552 解雇與辭職制度演變中的四種樣態——改革開放40年勞動法制的縮影561 社會法“非中心化”調整模式的思考——新業態下勞動者權益保障的觀念更新與制度調整577 後記塵世間的一縷執念——有些善是值得追求的593


	董保華 1954年出生，1982年畢業于華東師範大學，現任華東師範大學教授，兼任中國社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。曾主持多項國級、省部級課題，參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項國際項目的主持與實施。在著名法律評級機構錢伯斯（Chambers and Partners）發佈的《亞太法律指南2015（Chambers Asia Pacific Guide 2015）》《亞太法律指南2016》《亞太法律指南2017》中，均被評選為中國區勞動法律師中的“業界賢達”（Eminent Parctitioner）。在錢伯斯發佈的《亞太法律指南2018》《亞太法律指南2019》《亞太法律指南2020》中，均被評選為中國區勞動法律師中的“業界元老”（Senior Statespeople）。在“中國人文社會科學評價研究中心”發佈的“中國哲學社會科學最有影響力學者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制(含勞動法）”第一位，2017年列“人才學與勞動科學”第一位。自1987年從事勞動法學研究以來，公開發表有關勞動法律方面的論著1000余萬字，出版著作30餘本，在法學、勞動科學國級核心期刊上發表論文150餘篇，自2000年以來，近50篇論文被《中國社會科學文摘》《中國人民大學複印報刊資料》全文轉載。研究成果多次獲獎，其中，《勞動合同立法的爭鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學社會科學優秀成果獎（2010-2011）著作類一等獎；《社會法原論》曾獲第十三屆中國圖書獎；《勞動關係調整的法律機制》曾獲中國法學會勞動法十周年優秀科研成果一等獎；《社會保障的法學觀》曾獲中國勞動學會優秀科研成果一等獎。《勞動制度改革的法學探索》等論文曾獲司法部“八五”與“九五”期間優秀論文獎等獎項。