至少努力當上主管一次吧：站高一點，擁抱職場新視野


	職場是個金字塔不同高度可以看到不同風景真正看過才知道自己想要什麼先別滿足於現況努力往上爬爬看！　　真正擁有職場金字塔各階層經驗與視角，　　不含糊、最直白的職涯導師已上線！　　他要告訴你決定職涯成敗、拓展視野的關鍵！　　◎每篇文章皆附精采QA 　　收錄粉絲最苦惱的問題，清楚解惑，絕對實用。　　◎不藏私分享職場軟技能與硬實力　　．爬上職場金字塔的三大方法　　．為什麼人生至少要努力當上主管一次？　　．如何把握職涯每個彎道超車的機會？　　．如何建立自己的職場風格？　　　．如何打造職場人際關係？　　．如何找到職場導師？　　．如何以創業家思維做事？　　．如何調整自己符合公司當下的需求？　　．如何培養名片光環退去後依舊帶得走的能力？　　職場如戰場，　　視野、態度和方法決定一切！　　無論你現在處於職涯哪個階段，　　都能在這本書裡找到對應的行動建議！　　本書作者是連續創業家，曾創立多家知名的電商公司，現為PopChill拍拍圈執行長，也長期在校園的創業與創意課程擔任業師。　　　　在整個職涯中，他曾是基層員工，也擔任過公司主管、創業老闆，擁有職場金字塔的完整經驗和視角。他知道員工在想什麼，也能帶你往上一階、兩階，用主管、老闆的角度看事情。　　在本書中，他要從工作態度、思維方式、人際關係、個人成長等方面告訴你如何擴展視野。就算你未必能夠爬到職場金字塔的頂端，但一定讓你有能力明天過得比今天更好。各界重磅推薦　　王永福 \| 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士　　何則文 \| STI永續人才孵化計畫發起人　　林育聖 \| 文案的美負責人　　周品均 \| 唯品風尚集團執行長　　胡星陽 \| 臺灣大學管理學院院長　　陳珮甄Selena \|《你不能選擇出身，但能活出想要的人生》作者、商業顧問講師　　張國洋 \| 大人學共同創辦人　　程世嘉 \| iKala共同創辦人暨執行長　　葉丙成 \| 臺灣大學教授、PaGamO創辦人　　（依姓氏筆畫排列）　　「書中提到的許多觀點，我不只深表認同，也認為是影響我成為現在的我的重要關鍵。」──王永福 \| 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士　　「過去在學校，大家總習慣有題目、有對應的標準答案，但人生不能只是被動地回答別人給的題目，也往往沒有標準答案。希望有了這本書的幫助，你能夠主動找到方向、創造機會，並把握機會，打造自己的人生。」──胡星陽 \| 臺灣大學管理學院院長　　「這十幾年來，我看到和本書策略有類似做法的夥伴，確實，後來在職場上的發展，都比同儕成功許多！這也是為什麼有那麼多談職場的書，我最推的是家齊這本。」──葉丙成 \| 臺灣大學教授、PaGamO創辦人


	目錄〈各界重磅推薦〉　　〈推薦序〉　職場路上的最佳導航！葉丙成　〈自序〉　　從老闆的視角，為自己爭取更多機會　第一章　普通上班族攀爬職場金字塔的路徑 1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開　　方法一：尋找有老闆思維的工作方法二：自行創業方法三：加入新創公司如果你現在位於公司基層 1-2不需要阿諛奉承，但得學會向上管理　向上管理的第一課：不斷回報，讓主管放心尊重自己的專業，但也尊重主管的判斷向上管理的同時，如何不成為同儕的眼中釘 1-3人生至少努力當上主管一次　　主管能擁有更廣闊的職涯視野主管通常擁有更好的薪資報酬主管位置是靠自己爭取來的 1-4養大自己的舒適圈　　舒適圈是動態的，可以變動調整大小舒適來自於不斷地重複練習逼自己離開舒適圈，你才能成長 1-5 A級見解，常來自於你與眾不同的背景　成為那個與眾不同的人嘗試進入一個不屬於你的環境你可以在不同領域切換 1-6讓自己被看見，並且挺身而出　　建立「做十分、說十分」的好習慣離開「論資排輩」的環境，別讓別人限制你的發展第二章　年輕人該以什麼心態闖蕩職場 2-1別把薪水當成全部　　公司薪水是怎麼決定的？起薪不是重點，發展性才是其實錢也不是一切如何辨識工作的發展性？ 2-2職場不是學校，沒人真的有義務教你　老闆要的是即戰力，供你學習只是順便而已職場打的是團體戰，不盡力就會馬上黑掉你必須為公司產生多出薪資數倍的效益用力請教，當個不怕麻煩別人的人 2-3把握職涯每個彎道超車的機會　　聰明選擇公司和職務，是超車的第一步你不超車，就等著被超車超車的感覺，很快活當機會來臨，準備好當仁不讓的勇氣 2-4設定未來十年的自己　　多數人沒想過未來十年的問題，甚至連明年做什麼都不知道以樂觀的態度看待未來從未來目標，反推自己現在該有的作為 2-5別急著學別人，建立自己的職場風格　　別讓性格阻礙你的職涯發展標籤是自己貼上去的參考別人的方法，但更要學習心法我在別人眼中是什麼樣的人？多聽真話第三章　修練職場軟技能，放大硬實力 3-1好的職場人際關係是大大加分　　把茶水間閒聊當正事看待點頭之交是你最強的人脈圈在產業圈建立好名聲 3-2生命中遇見好的職場導師　　最少該有兩、三位職場導師如何找到職場導師？有天，你也可以成為他人的職場導師 3-3學習曲線趨緩很正常，請不要輕易放棄　　努力在工作中橫向學習定期盤點自己的實力遭遇重大瓶頸時，不妨去上課 3-4未來職場一定會與現在大不同　　對高重複性工作充滿危機意識十年後的職場一定和現在大不同當環境改變時，你能夠快速學習嗎？ 3-5不用創業，但要有創業家精神　　如何克服組織慣性？人生不妨加入新創公司一回帶著創業家的方法做事 3-6當個使命必達的人　　存好自己的信用存摺學會領導前，先學好當他人的左右手最高招的是懂得透過察顏觀色，完成老闆的目標第四章　看懂職場生存邏輯 4-1你想的總和老闆不一樣　　員工總想著把事情做好，老闆想的卻是最大化效益員工想著薪水、福利，老闆看的是成本、獲利員工想著趕快下班，老闆颱風天也想上班員工上班像在打棒球，老闆卻期望你像打籃球 4-2平衡不了的！別再想著生活和工作的平衡　　想比別人傑出，就該付出更多不一定要加班，但該為自己的職涯付出生活和工作本來就無法平衡，但可以融合 4-3公司需要的是A級人才，你是嗎？　　你是人才還是人力？為什麼調薪升官總不是我？公司每個階段需要不同人才，調整自己符合公司當下的需求 4-4學歷只是職場的第一張門票　　為什麼這麼多老闆重視學歷？如果你有好學歷，請善用它的優勢沒有好學歷，就用好的工作態度補足 4-5少了名片的那天，你是誰？　　看到垃圾桶中成堆自己的名片，你會懷疑人生嗎？當光環褪去，只有能力帶得走隨時準備好，這一天隨時會來第五章　修練面對困境與危機的心態 5-1把握可以犯錯的蜜月期　　「少做少錯」是高成就的絕緣體把握每次轉職短短的蜜月期當個可以包容錯誤的主管 5-2當別人說你不夠好　　用健康的心態面對批評，別讓血壓上升將酸言酸語轉化成努力的動力把自信建立在自己身上，而不是別人的看法 5-3走出工作的逆境　　尋找有用的第三方意見懷才不遇是常態，努力也不一定會成功走出谷底，比的是誰的氣長和意志力強 5-4出現這些訊號，也許你該換個工作　　當公司快撞上冰山，該趕快跳船嗎？跟上錯老闆，能逃就快逃問題多半在自己，換到哪裡都一樣 5-5每個經歷都是未來的種子　　為自己的未來種下種子職場不公平，但每天都可以讓自己變得更好回到初心，有時候要「相信」，才會「看到」