職場天賦：Google總裁推薦！邁向成功職涯的30道練習，將天賦轉化成職場優勢！投入真心喜愛的工作


	未來十年的職涯發展參考書，新鮮人投履歷，社畜轉職、升遷無往不利！唯有挖掘你的超級強項，才能應付全新的工作時代。 Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。　　★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書　　★ Google EMEA地區業務營運總裁麥特．布利汀（Matt Brittin）推薦：「超棒的一本書，教大家如何過幸福有意義的職涯人生，一切從自己開始，先認識自己和想追求的價值，書中收錄許多簡單的練習，幫助你深入思考自己是怎樣的人，以及想如何應用工作時間。」　　作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客（Podcast）頻道「Squiggly Careers」的共同主持人，該播客的下載量已超過200萬，她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」，已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。　　進入職場後，你是不是只在乎升職和加薪？只在乎職位和職稱有多資深？　　這或許就是你漸漸覺得不快樂，開始卡關的原因。　　那些在別人看起來優質的工作，並不一定是最吸引你的工作。　　過去，步步高升的階梯式職涯，已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾，而不是與我們才能相關。　　現在，在迂迴而上的曲線職涯中，每個人成功的路徑都不同！　　這本書讓「做你自己，做你所愛」不只是標語而已，　　透過多方面運用我們的才能與優勢，你可以走自己的路！　　也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試；也許是你感興趣的轉折機會；也許是一個曾被你忽略的夢想。　　◆運用超級強項，找到讓自己發光發熱的工作！　　在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡，你應該考慮的是：　　．你在乎什麼？不在乎什麼？　　．你人生想追求什麼？　　．什麼是你工作的「理由」？　　這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇，應該要幫助你達成期望，避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作，發揚你重視的價值，不輕易妥協。　　◆為了做自己職涯的主人，你必須培養五大技能　　1. 秀出個人強項：發掘自己的超級強項，在職場上脫穎而出。　　2. 認清價值觀：當你認清自己的核心價值觀，你的決策也會快、狠、準。　　3. 建立自信：消除囚禁你的自卑心理，培養韌性，相信你自己。　　4. 投資人脈：建立有效的人脈，當你在乎別人，別人也會連本帶利回報你。　　5. 規劃前景：探索職涯的各種選項，投入真心喜愛的工作。　　不管你的職業生涯走到哪一個階段，培養上述五大技能，都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場，找到人生第一份工作，或者你是公司主管，底下有十個人的小團隊，又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會，就能設計專屬於你的職涯。　　◆你一點也不平凡，只是不知道自己的優勢　　本書的30道練習，將推動你的成長，幫助你更快樂，並最終讓你的職涯更成功。　　．挖掘自己強項的4個步驟　　．認識自己價值觀的5個步驟　　．建立自信的4個步驟　　．建立人脈的9個行動建議　　．讓自己大有可為的3種技能　　◆解決你職涯的七大難題　　．我該在工作之餘從事副業嗎？　　．我怎麼找到職涯導師？　　．如果公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？　　．我該如何拿捏工作／生活的平衡？　　．我該留下還是離職呢？　　．我該如何建立個人品牌？　　．如果我沒有帶領團隊，該如何證明自己的領導力呢？　　◆收錄100位成功人士給新鮮人和社畜的職涯建議　　工作要努力，但不要賣命。──蘿西．布朗（Rosie Brown），冷凍即食品公司 COOK 執行長　　．永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定，都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特．飛利浦（Robert Phillips），諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人　　．如果你還沒培養實力，就急著尋找人生使命，不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害，職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾．紐波特（Cal Newport），《深度工作力》作者　　．你必須找一條最適合自己的路，然後不斷進步，而非追求完美，這樣你才不會停止學習。──凱洛琳．艾佛遜（Carolyn Everson），Facebook 全球行銷解決方案副總裁好評推薦　　NotOnlyHR 創辦人｜Miriam 　　Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine 　　唯品風尚集團執行長│周品均　　職來直往Miss 莫莉　　．睿智的職涯教戰守則！快來閱讀這本書，掌握書中的工具，在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉．佛萊奧（Marie Forleo），紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者　　．大多數人都沒有想過，該如何依照自己的意思，打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了，充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯．戴斯利（Bruce Daisley），《工作的樂趣》作者　　．21 世紀專業人士最大的目標，就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯，早已不復存在，未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死，迂迴而上的職涯永遠長存！──薩姆．康尼夫．阿連德（Sam Conniff Allende），《更海盜一點：或如何挑戰全世界並戰勝它》作者　　．迂迴而上才是最棒的職涯！但可能要先具備一些知識和觀念，這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前，我還在斜槓人生跌跌撞撞時，就可以讀到這本書，我已經可以想見，這本書會造福無數的人。──瑪格麗特．赫弗南（Margaret Heffernan），《大難時代》作者　　．《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化，澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托．艾辛格（Crystal Eisinger），Google 廣告行銷首席策略長


	目錄前言.迎接迂迴而上的職涯 0-1‧迂迴而上的緣起 0-2‧一發不可收拾 0-3‧如何善用這本書 0-4‧最後的提醒 Ch. 1迂迴而上的職涯 1-1‧我們共事的「人」 1-2‧我們的工作「內容」 1-3‧工作的場所和時間 1-4‧工作的原因 1-5‧全新的工作時代 1-6‧難題退散，享受迂迴而上本章重點整理 Ch. 2超級強項 2-1‧什麼是強項？ 2-2‧為什麼迂迴而上的職涯要重視超級強項呢？ 2-3‧如何發現你的強項：四大步驟 2-4‧海倫的故事：發揮我的強項 2-5‧展露你的強項，從人群中脫穎而出本章重點整理 Ch. 3價值觀 3-1‧什麼是價值觀？ 3-2‧為什麼價值觀對於迂迴而上的職涯很重要？ 3-3‧價值觀是怎麼定型的？ 3-4‧指導原則 3-5‧認識你的價值觀 3-6‧莎拉的故事：價值觀的價值 3-7‧活出你的核心價值觀 3-8‧探索價值觀本章重點整理 Ch. 4自信 4-1‧什麼是自信？ 4-2‧為什麼自信對迂迴而上的職涯很重要？ 4-3‧自信的迷思 4-4‧莎拉的故事：金先生的自信是天生的嗎？ 4-5‧步驟一：面對和囚禁你魔鬼般的自卑心理 4-6‧步驟二：肯定並反思自己的成功 4-7‧步驟三：評估和建立你的人際支持系統 4-8‧步驟四：為自己打氣本章重點整理 Ch. 5人脈 5-1‧什麼是建立人脈？ 5-2‧為什麼在迂迴而上的職涯，建立人脈如此重要？ 5-3‧海倫的故事：建立人脈，帶來新機會 5-4‧建立對你有利的人脈 5-5‧權宜之計本章重點整理 Ch. 6未來的前景 6-1‧什麼是未來的前景？ 6-2‧為什麼未來的前景對迂迴而上的職涯很重要？ 6-3‧第一部分：前景 6-4‧莎拉的故事：放棄周密計畫，直接先請產假！ 6-5‧你工作的「理由」 6-6‧第二部分—永不過時的技能 6-7‧大有可為的技能一：好奇心 6-8‧大有可為的技能二：給意見 6-9‧大有可為的技能三：恆毅力 6-10‧讓自己大有可為本章重點整理總結擁抱迂迴而上 ‧五大技能總複習 ‧從小處著眼、寫筆記、分享、持續努力 ‧在迂迴而上的職涯保持聯絡 Ch. 7迂迴而上的職涯有哪些難題 7-1‧我該在工作之餘從事副業嗎？ 7-2‧我怎麼找到職涯導師？ 7-3.‧如果我的公司不花錢培訓員工，我該怎麼辦？ 7-4‧我該如何拿捏工作／生活的平衡？ 7-5‧我該留下還是離職呢？ 7-6‧我該如何建立個人品牌呢？ 7-7‧如果我底下沒有團隊，該如何證明自己的領導力呢？ Ch. 8 100 個職涯建議 8-1‧忠於自己 8-2‧相信你的直覺 8-3‧把工作「方式」看得跟工作「內容」一樣重要 8-4‧投資你的人脈 8-5‧有勇氣採取行動和做決定 8-6‧把學習擺在第一位 8-7‧打造專屬於你的職涯 8-8‧確保你有善用時間 8-9‧照顧好自己謝辭打造你專屬迂迴而上的職涯—筆記區內文註解