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推薦序一 建立勞動法規意識,勞資關係雙贏共榮 推薦序二 勞資關係的簡明實用指引 推薦序三 讓法律從「限制」變「助力」,勞資雙方都獲益 作者序 預防重於治療,勞資糾紛皆可避 寫於書前 強化企業體質、勞資關係重開機的最佳契機 第一章 從招聘到面試——漏財又容易觸法的魔鬼細節 做智力測驗、問犯罪紀錄錯了嗎? 壓力測試沒做成,反引發歧視糾紛? 可以雇用外籍生或外籍配偶嗎? 遇到惡意求職者,不必自認倒楣 別拿試用期當藉口「拗」員工 第二章 差勤與工資的計算——勞資最敏感的神經 工資跟你想得不一樣 遲到扣薪,小心違法! 早到遲退,難道都算加班嗎? 在家上班,工時怎麼計算? 颱風假其實不是「假」 在同屬家族事業的不同企業工作,年資可合併嗎? 調動員工,須符合五大原則 小型工作室也要應開勞資會議嗎? 第三章 人資地雷區——懂一點法律,員工利益與公司權益可兩全 別讓「愛之深,責之切」演變為職場霸凌 過度追求,到底算不算職場性騷擾? 上網爆料有風險,丟飯碗外還可能吃上官司 Line 上提離職,結果無法回收 可以要求員工打疫苗或做特定篩檢嗎? 斜槓兼職,要看老闆准不准 解僱有身孕的勞工,可能導致更大損失 可以限制員帶槍投靠敵營嗎? 慫恿同事離職,小心下個打包的是你 第四章 結束僱傭關係——好聚好散的方法 員工做不好,就可以直接炒了他嗎? 搞「狼性」競爭,小心誤踩紅線 黑天鵝出現,就能要求員工「共體時艱」? 紅線畫清楚,開鍘犯規員工才有底氣
作者簡介 陳業鑫 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師,100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。 任職法官時,曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官,並有成功聲請大法官會議解釋紀錄,推動修正繼承法制,解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師,以勞動法為主要執業領域,擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員,並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。
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