懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

推薦序一 別讓瑣碎的人事問題，釀成經營危機
推薦序二 懂一點法律，向民主法治更進一步
推薦序三 勞檢眉角多，用實務換來的經驗代價很高
推薦序四 建立勞動法規相關意識，勞資雙贏不是口號
作者序 懂一點法律，主管好管理、員工懂權益

Part1  招聘時不可不知的法律常識

這些問題都算就業歧視
1.    招募員工難道不能開條件？

應徵者的隱私有哪些？
2.    招募員工難道不能開條件？

被多數企業誤用的試用期
3.    約定試用期，真的合法嗎？

定期契約與不定期契約的區別
4.    約聘人員不用給資遣費？

勞動契約及工作規則怎麼簽？
5.    必備的兩張企業護身符

Part2  懂一點法律，管理員工不費力

工作規則的懲戒尺度拿捏
6.    員工遲到可以扣薪水嗎？

了解最低服務年限條款
7.    可以用離職違約金綁住員工嗎？

談競業禁止與保密條款
8.    員工跑去對手公司上班怎麼辦？

特殊身分員工的管理原則
9.    要發薪水給實習生嗎？工讀生也有特休假嗎？

區別工資與獎金
10.    公司每年一定得發年終獎金嗎？

Part3  加班、排班、請假，主管不用傷腦筋

合法的工作時間計算
11.    這些出缺勤紀錄準備好，勞檢沒煩惱

一例一休怎麼休？
12.    共體時艱還是得給休！主管必知的排班禁忌

合法加班及變型工時
13.    主管有權要求員工加班？三大加班地雷千萬別踩

請假准不准？合理的請假制度
14.    准假的藝術，兼顧人力配置與產能

女性勞工的特別工作保障
15.    生理假一定要准嗎？

Part4  多懂一點法律，保護公司也保護自己

調動五原則
16.    員工拒絕調動怎麼辦？

企業的職災補償責任
17.    員工因公發生意外時的正確應對

哪些算職場性騷擾？
18.    員工被性騷擾，公司也有責任

員工自請離職的注意事項
19.    員工離職前，你該做的防護措施

談合法的資遣與開除程序
20.    如何請走不適任員工？

附錄一 法條索引
附錄二 相關法律文件範本

 

作者簡介



陳業鑫

　　台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。

　　任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。